Ведущий специалист по оценке и развитию персонала

Обязанности:

• Работа с ВУЗами/СУЗами (курирование проекта по стипендиальной программе, организация практик, экскурсий, мероприятий);
• Участие в процессах планирования и организации оценки и обучения персонала;
• Участие в поддержании и развитии корпоративной культуры компании;
• Курирование вопроса по наградной политике компании (ведомственные и корпоративные награды);
• Участие в иных HR-проектах компании.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы от 1 года в сфере управления персоналом;
• Гибкость, тактичность, умение находить подход к каждому;
• Ориентация на результат;
• Владение методами оценки персонала будет преимуществом.

Условия:

• Полностью "белый" доход , 36 дней отпуска;

• Гарантия стабильной работы и выплаты заработной платы;

• Добровольное медицинское страхование со стоматологией с первого дня работы;

• Современный уютный офис;

• Отличные возможности для профессионального и карьерного развития.