Помощник руководителя отдела продаж

Дата размещения вакансии: 27.03.2026
Работодатель: ANCOR
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Мосфильмовская улица 74Б
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Открыт набор на роль Помощника руководителя отдела продаж, экспата из Китая.

ООО «ТРИ-ЮНИОН» — дочерняя компания группы China National Postal and Telecommunications Appliances Corporation, входящей в холдинг China General Technology (Group) Holding Co Ltd.

Компания основана в 1993 году, имеет прочный международный фундамент и занимается электронной коммерцией, дистрибуцией и розничной торговлей высокотехнологичной электроникой (смартфоны, планшеты, ноутбуки, аксессуары, носимая электроника и др.) на российском рынке.

Присоединяйтесь к команде международной компании-лидера и реализуйте свой профессиональный рост вместе с экспертами рынка!

Обязанности:

  • Помощь руководителю отдела во взаимодействии с клиентами и сопровождение бизнес-процессов;
  • Участие в деловых встречах (в том числе внеплановых) с последующим составлением протоколов;
  • Обработка документов по закупкам и продажам, договоров с поставщиками, подрядчиками и клиентами;
  • Выполнение других поручений руководителя отдела.

Требования:

  • Исполнительность, ответственность;
  • Уверенное владение офисным программным обеспечением;
  • Наличие опыта работы в соответствующей сфере будет преимуществом;
  • Свободное владение русским языком и английским языком

ИЛИ

  • Свободное владение русским языком и китайским языком.

Условия:

  • Официальное трудоустройство через ANCOR;

  • График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;

  • Офис рядом с метро Ломоносовский проспект;

  • Конкурентная заработная плата;

  • ДМС с момента трудоустройства;

  • Комфортные условия труда: современный офис, вся необходимая техника и программное обеспечение предоставляются Компанией;

  • Возможности профессионального и карьерного роста внутри дочерней компании крупной международной корпорации;

  • Работа в команде менторов-профессионалов — экспертов в своей области, готовых делиться опытом и поддерживать развитие новых сотрудников.

Этапы отбора:

  • Первичная коммуникация с HR-ом;
  • Собеседование с непосредственным руководителем (на английском языке).

Откликайтесь — лучшие возможности открываются здесь!