Директор по персоналу

Цель позиции HRD:

выстроить единую HR-стратегию и операционную модель, обеспечивающую подбор, развитие и удержание ключевых сотрудников для нескольких бизнес-направлений; минимизировать HR-риски и оптимизировать затраты на персонал

Обязанности

• Разработка и внедрение HR-стратегии для группы компаний
• Построение эффективной системы подбора персонала
• Обеспечивать подбор и укомплектование персоналом
• Создавать системы обучения и повышения профессионального уровня сотрудников
• Руководить работой кадрового отдела, обеспечивать разработку локальных нормативных актов, регламентирующих работу отдела и кадровую политику
• Обеспечивать соответствие трудовому законодательству, минимизировать риски трудовых споров
• Развитие корпоративной культуры и вовлеченности персонала
• Формирование и исполнение HR-бюджета
• Взаимодействовать с другими подразделениями
• Разработка мотивационных решений для сотрудников компании.

Требования

• Опыт работы на руководящей должности в HR-отделе (от 3-х лет);
• Понимание HR-процессов и опыт решения HR-задач в различных направлениях (рекрутинг, обучение и развитие, корпоративная культура, кадровое делопроизводство);
• Знание трудового законодательства РФ;
• Коммуникативные навыки;
• Решительность и дипломатичность;
• Высокая стрессоустойчивость, адаптивность;
• Способность работать с разными культурами бизнеса.

Условия

• Работа в стабильной, развивающейся компании
• Официальное оформление согласно ТК РФ
• Стабильная заработная плата 2 раза в месяц (обговаривается по итогам собеседования с успешным кандидатом)
• График работы 5/2, пн-пт 10:00-19:00 в офисе г.Анапа
• Приятная рабочая атмосфера, дружный коллектив
• Помогаем с релокацией, компенсация жилья 25000 руб+5000 руб. ком.платежи