Стройотрядовская улица 1
Группа компаний «Софи-Лэнд» активно развивается и прирастает новыми объектами спорта и отдыха. В течение 2026 года численность персонала вырастет в 2 раза и составит не менее 90 человек. В настоящее время ведется строительство новых объектов. К концу 2027 года численность персонала вырастет еще в 2 раза.
Мы ищем HR‑менеджера, который вместе с директором по персоналу будет собирать и запускать команду для нашего нового спортивного комплекса — от поиска первых сотрудников до их эффективной адаптации. В этой роли вы также будете поддерживать HR‑процессы и подборы для всех объектов группы компаний, участвуя в развитий корпоративной культуры и продвижении hr-бренда.
Обязанности:
- Полный цикл подбора сотрудников: менеджеры, тренеры, администраторы, повара, технический персонал и тд.
- Фокус на масштабном запуске — приоритетные подборы для спортивного комплекса (массовый найм).
- Подготовка описаний вакансий, размещение объявлений и активный поиск (hh.ru, чаты, соцсети и иные площадки).
- Проведение телефонных интервью и очных собеседований, оценка компетенций кандидатов.
- Организация и проведение вводного обучения и адаптационных программ для новых сотрудников.
- Сопровождение онбординг: подготовка документов, договора, ввод в штат, организация рабочего места.
- Взаимодействие с руководителями подразделений по формированию профилей вакансий и согласованию критериев отбора.
- Внедрение и поддержка стандартов найма и адаптации, участие в создании HR‑процессов для масштабирования.
- Участие в развитии hr-бренда и привлечении кандидатов (мероприятия, SMM и тд).
- Подготовка отчетности по найму и эффективности адаптации для директора по персоналу.
Требования:
- Опыт полного цикла подбора персонала от 2 лет.
- Уверенная работа с hh.ru, подбор через соцсети и базы резюме.
- Навыки проведения интервью и оценки компетенций, хорошие коммуникативные навыки.
- Ответственность, инициативность, стрессоустойчивость.
- Готовность к выездам на объекты и работе в интенсивном режиме в период открытий новых объектов.
- Навыки в обучении и разработке адаптационных программ.
Образование:
- Высшее образование (предпочтительно: управление персоналом, HR, психология, управление).
- Дополнительное профессиональное образование/сертификаты по HR, рекрутингу или оценке персонала — приветствуются, но не обязательны.
График работы:
- Полная занятость, основной график 5/2 с 09:00 до 18:00.
Отправляйте резюме и сопроводительное письмо с краткими ответами на вопросы:
1. Общий опыт в HR:
2. Максимум одновременно закрытых вакансий:
3. Примеры закрытых вакансий:
4. Готовность к выездам между объектами:
5. Наличие/отсутствие авто:
6. Ожидаемый уроверь зп:
7. Готовность выйти в ближайшие время/уточните какое:
