Эксперт по мотивации

Обязанности:

• Участие в разработке предложений по совершенствованию системы мотивации;
• Написание ЛНА в части компенсаций и льгот (Положение об оплате труда, Положение по премированию, Положение нематериальной мотивации, Положение по релокации);
• Формирование методики управления заработной платой;
• Моделирование доходов сотрудников;
• Взаимодействие с лидерами бизнеса и HR BP в части экспертизы материальной и нематериальной мотивации.

Требования:

• Знания основ C&B: организационная структура, формирование штатного расписания, грейдирование должностей, формирование структуры дохода, умение работать с рынком оплаты труда, знания принципов формирования диапазонов, принципов методики управления оплаты труда.
• Знание ПК и программ: Продвинутый уровень Excel (анализ массивов данных), знание HRIS систем (1С:ЗУП, SAP HR, Oracle).
• Наличие успешного опыта внедрения и изменения системы мотивации (структура дохода) и КПЭ (веса, показатели).
• Умение работать в режиме многозадачности, умение приоритизировать задачи.
• Коммуникация на уровне аргументации со смежными подразделениями, с руководителями уровня ТОП-1.
• Опыт администрирования и разработки нематериальной мотивации.
• Высшее образование.
• Предпочтителен опыт в крупных компаниях численность от 2000+ чел. (желательно с распределенной филиальной сетью или ДЗО)

Условия:

• Работа в федеральном телекоммуникационном Холдинге;
• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• Программа ДМС: доступ к качественным медицинским услугам, лечению без длительных ожиданий, очередей и дополнительных затрат для сотрудников компании;
• Работа в стабильной команде профессионалов, участие в интересных масштабных проектах;
• Бонусное подключение к телеком-услугам Дом.ru по тарифу «Сотрудник»;
• Скидки на услуги связи, банковские льготы, бонусы от партнеров и участие в сообществах по интересам.