з/п не указана
Москва
Более 6 лет
Мы – технологическая компания, которая активно масштабируется, делая ставку на эффективность, высокий уровень ответственности и постоянное совершенствование процессов.
Мы строим команду сильных специалистов и ждём от HR-функции той же скорости, точности и требовательности к результату, что и от основного бизнеса.
Сейчас мы находимся в поисках Старшего HR BP, который умеет работать в быстро меняющейся среде с высокой долей неопределённости, а главное – выступать стратегическим партнёром для менеджмента: не просто поддерживать команды, но и активно участвовать в их формировании.
Чем предстоит заниматься
- Партнёрство с бизнесом: Быть доверенным советником для C-level по всем вопросам, связанным с людьми. Быстро и прозрачно переводить бизнес-запросы в конкретные HR-решения.
- Работа с сильными сотрудниками: Выявлять, развивать и удерживать людей с высоким потенциалом. Выстраивать для них структурированные треки роста.
- Управление жизненным циклом сотрудника: Курировать онбординг – так, чтобы люди быстро выходили на продуктивность и органично встраивались в команды. Поддерживать системы карьерного развития. Сопровождать оффбординг, включая выходные интервью и работу с обратной связью.
Что важно
- Опыт в роли HR BP в быстрорастущих компаниях от 5 лет (IT, финтех или смежные области)
- Подтверждённый опыт работы с топ-менеджментом
- Практика работы с сильными, высокоэффективными командами
- Опыт сопровождения полного жизненного цикла сотрудника
- Умение выстраивать или адаптировать HR-процессы в условиях роста
- Способность принимать самостоятельные решения в условиях неопределённости
- Английский не ниже C1
