Android-разработчик (Kotlin)

Дата размещения вакансии: 09.04.2026
Работодатель: ФГАНУ НИИ Спецвузавтоматика
Уровень зарплаты:
от 90000 до 150000 RUR
Город:
Ростов-на-Дону
Петровская улица 90-92
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Сфера компетенций Спецвуза включает в себя все аспекты работ в сферах безопасности и защиты информации, управления проектами и внедрения инновационных технологий.

Под расширение требуется Android-разработчик (Middle) в офис для разработки мобильных приложений на Андроид в области информационной безопасности.

Чем заниматься:

  • написанием чистого, читаемого и поддерживаемого кода на Kotlin;
  • анализом имеющихся и выработка новых архитектурных решений в проекте в соответствии с требованиями;
  • работать в команде с другими разработчиками, QA, PM;
  • участвовать в Code Review;
  • проводить анализ чужих приложений и особенностей прошивок различных телефонов, в т.ч. на предмет безопасности.

Что мы ждем от вас:

  • законченное профильное высшее образование;
  • опыт коммерческой разработки мобильных приложений от 2х лет (Kotlin );
  • знание Android SDK;
  • понимание принципов многопоточности;
  • понимание принципов взаимодействия по IPC.

Будет плюсом

  • знание языка C++
  • любой опыт разработки нативных частей Android-приложений с использованием JNI и NDK..

Мы предлагаем:

  • реальная бронь сотрудников от мобилизации;
  • высокая степень свободы принятия технических решений;
  • политика «открытых дверей» руководства;
  • работа в аккредитованной организации со всеми льготами, оформление по ТК РФ;
  • заработная плата: складывается из фиксированного оклада, ежемесячной надбавки за эффективность;

  • квартальные премии, годовая премия, выплачиваемые по итогам работы;

  • рабочий день с 10 до 19, гибкое утро (с 8:00/9:00/10:00), только офисный формат работы;
  • расположение офиса в центре города;
  • комфортные условия: кухня-столовая, спортивные зоны, у партнеров летняя площадка на крыше с интересными мероприятиями;
  • непрерывное развитие и участие в исследовательской работе;
  • активную программу адаптации, чтобы быстро включиться в рабочий процесс и познакомиться с коллективом;
  • активное инвестирование в сотрудников: оплата обучения, курсов, конференций и т.п.;
  • насыщенная корпоративная жизнь (корпоративы, внутренние мероприятия, праздники для сотрудников, внутренние турниры и конкурсы, подарки для сотрудников и их детей);
  • психологическая и юридическая поддержка (штатный юрист и психолог).