HR-бизнес-партнер (HR BP)

«ЛМТ-групп» — бухгалтерская компания с системным подходом к клиентам и внутренним процессам. Стабильная база клиентов, масштабные проекты, современные инструменты управленческого учета. Нам более 14 лет, в команде 30+ сотрудников.

Сейчас мы перестраиваем HR-функцию: от разовых решений к прозрачным процессам, KPI и автоматизации. Внедряем KPI, переходим к модели «работа = результат» без потери ключевых людей.

Нам нужен HR бизнес партнер, который выстроит системную HR-функцию и будет работать напрямую с собственником.

Ваши ключевые задачи и зоны ответственности

1. Подбор, адаптация и онбординг (первые 2 месяца):

• Выстроить эффективный найм и закрывать вакансии в срок.

• Внедрить систему адаптации новичков, снизить текучесть на испытательном сроке.

• Сформировать календарь адаптации и мероприятий на год.

2. Оценка, развитие и удержание:

• Проводить входное интервью по soft skills, оценку 360 действующей команды.

• Внедрить регулярные встречи 1:1 с сотрудниками.

• Выявлять выгорание, проводить коучинг сотрудников.

• Разрабатывать карьерные треки, формировать кадровый резерв.

• Предотвращать отток: мероприятия по удержанию, exit-интервью.

3. HR-аналитика и отчётность:

• Внедрить сбор и анализ метрик: найм, текучесть, эффективность, вовлечённость.

• Сформировать и автоматизировать отчётность для собственника (оцифровка).

4. Корпоративная культура, стратегия и процессы:

• Проводить системные встречи с персоналом, доносить ценности компании.

• Работать с руководителями и командой по развитию soft skills, поддержанию и управлению вовлеченностью и лояльностью команды.

• Организовать 2 корпоратива в год, подготовить ежегодную стратегическую сессию.

• Утвердить календарь мероприятий с персоналом на год и автоматизировать его в Bitrix.

(Важно!) Без функций кадрового делопроизводства (КДП).

Мы предлагаем

• Заработная плата: оклад + ежемесячные премии по KPI. Совокупный доход: 100 000 – 120 000 ₽ на руки.

• Офисы: Лунная, 1А и Верхняя, 17 (район гипермаркета «Мой Новый»), оборудованные рабочие места, паркинг.

• График: 5/2, с 9:00 до 18:00.

• Оформление: по ТК РФ, соцпакет.

• Прямое подчинение собственнику — ваши идеи будут услышаны и реализованы.

• Ясный карьерный путь: HR BP → HR-директор для человека, который покажет результаты.

• Свобода действий и доверие для построения системной HR-функции.

• Работа в сильной компании с современными инструментами и амбициозными планами.

• Обучение внутри компании - курсы + внешние тренинги

Мы ищем в команду человека, который

• Имеет опыт в HR от 3 лет (найм, перестройка HR-процессов, HR-аналитика).

• Мыслит системно: видит проблему — предлагает решение — внедряет регламент.

• Энергичный, инициативный, ориентированный на результат, готов брать на себя ответственность и менять процессы.

• Обладает высоким эмоциональным интеллектом, доброжелательностью и отличными коммуникативными навыками.

• Владеет Excel и HRM-системами (1С:УНФ, Bitrix и др.), умеет работать с метриками.

• Готов работать в бухгалтерской компании с разными категориями персонала.

• Имеет высшее образование (управление персоналом, психология, бизнес-администрирование).