Специалист по информационной безопасности

Задачи, которые мы доверим новому сотруднику:

• Установка, техническое сопровождение и администрирование систем защиты информации;
• Оперативный контроль состояния защищенности информационных систем. Проведение мероприятий по устранению последствий нештатных ситуаций в ИС;
• Консультирование сотрудников по вопросам информационной безопасности.

Каким мы видим нашего коллегу:

• Высшее профессиональное образование по специальности "Информационная безопасность" или высшее техническое образование и документ, подтверждающий прохождение переобучения по направлению "Информационная безопасность " 512 часов;
• Знание основных российских нормативных документов в области защиты информации;
• Опыт внедрения, настройки и обслуживания средств защиты информации и сетевого оборудования (межсетевых экранов, систем обнаружения, антивирусных и антиспамрешений, систем обнаружения и предотвращение утечек данных, систем управления привилегированными учетными записями, сканеров уязвимости);
• Опыт работы со средствами криптографической защиты информации;
• Опыт разработки и поддержания в актуальном состоянии организационно-распорядительной документации по информационной безопасности;
• Знание операционных систем на уровне администратора Windows, Windows Server, Linnux.

Что мы готовы предложить:

• Доплата за секретность (3 форма);
• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00;
• Трудоустройство по ТК РФ, полный соц.пакет;
• Стабильное место для карьеры и личного развития у социально ответственного работодателя с многолетний историей – лучшее предприятие г.Дзержинска!;
• Достойные условия труда;
• Доставка на работу служебным транспортом (г.Дзержинск, г.Нижний Новгород, п.Пыра);
• ДМС в лучшие клиники города (включая стоматологию), своя МедСан часть Общества;
• Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором;
• Стимулирующие выплаты, премии и доплаты за выслугу лет от 1 года работы;
• Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников;
• Обеспечение детей работников новогодними подарками;
• Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных);
• Совет молодых специалистов с активной корпоративной жизнью;
• Возможность патентовать профессиональные идеи;
• Возможность повышения квалификации, переквалификации, целевого обучения за счет средств Общества, внутренне развитие в рамках проекта Индивидуальный план развития работника;
• Наставничество, грамотная система адаптации новых сотрудников и система передачи и преемственности знаний.