Ведущий специалист по мотивации

Обязанности:

• Формирование дерева целей по бизнес-единицам и группе компаний в целом;
• Управление процессом каскадирования целей;
• Отладка процесса сбора информации (включая расчет) по их выполнению;
• Промежуточный анализ выполнения целей, подведение итогов и расчет бонусов/премий;
• Участие в определении структуры вознаграждения для руководителей и специалистов;
• Разработка отдельных схем премирования, включая расчеты экономических параметров, фонда премирования, итоговые расчеты бонусов/премий;
• Разработка методологии в направлении целеполагания и оценки результативности, премирования персонала;
• Участие в разработке и запуске LTI, участие в проектах C&B.

Требования:

• Опыт в выстраивании и администрировании системы КПЭ/оценки результативности не менее 3 лет в холдинговой структуре;
• Самостоятельность, ответственность, опыт коммуникации на уровне руководства компании/директоров подразделений;
• Системное мышление, умение структурировать информацию.

Условия:

• Конкурентный уровень оплаты труда;
• Гибридный график работы;
• Работа в крупной динамично-развивающейся компании – лидере отрасли.