Обязанности:
Запуск и сопровождение ключевых talent-процессов
Вам предстоит организовывать и сопровождать основные процессы развития талантов: планировать этапы, координировать участников, отслеживать результаты. Вы поможете руководителям разбираться в talent, будете готовить для них понятные инструкции и проводить вебинары.
Подбор и внедрение инструментов оценки развития
Вы будете искать лучшие решения и программы для оценки и развития сотрудников, предлагать подходящие инструменты, консультировать коллег и HR BP, как их правильно использовать.
Составление и сопровождение планов развития сотрудников
Вместе с сотрудниками и руководителями вы будете составлять, обсуждать и сопровождать их планы развития, помогать выбирать обучение, коучинг или менторинг.
Участие в проектах по оценке и развитию сотрудников
Нужно будет работать над интересными проектами — помогать запускать и реализовывать инициативы по оценке и развитию сотрудников.
Подготовка отчётов и аналитики
Вы будете собирать данные, готовить понятные отчёты по результатам развития, чтобы внутренние и внешние заказчики видели прогресс и получали полезную аналитику.
Требования:
- Не менее трёх лет работали в сфере talent management, оценки и развития сотрудников
- Запускали и организовывали talent-процессы в компании, знаете полный цикл
- Составляли планы развития и сопровождали ключевых сотрудников в их реализации
- Консультировали сотрудников по программам развития, коучингу, менторингу или оценке
- Знаете современные инструменты оценки персонала: ассессмент-центры, 180/360, психометрику и другие
- Умеете работать в условиях многозадачности, системно мыслите и внимательны к деталям
Условия:
- медицинскую страховку для вас и вашей семьи;
- предложим оплату переезда;
- компенсация затрат на еду на территории офиса;
- бесплатную подземную парковку авто и велосипеда;
- оплату вашего участия в конференциях и обучениях;
- и многое, многое другое...
