Руководитель отдела продаж

Дата размещения вакансии: 20.04.2026
Работодатель: ГК Корабли
Уровень зарплаты:
от 180000 до 250000 RUR
Город:
Уфа
улица Менделеева 134/1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

​​​​О компании

ГК «Корабли» — строительная компания полного цикла. Мы строим жилые комплексы, где людям комфортно жить, растить детей и чувствовать себя в безопасности. Мы работаем с семейной ипотекой и другими государственными программами. А ещё — помогаем с первым взносом (рассрочка от застройщика). Наша цель — сделать жильё доступным для молодых семей.

Сейчас компания активно расширяется. Планируется запуск новых локаций и масштабирование отдела продаж.В связи с этим мы ищем РОПа, который не просто «поддерживает текучку», а пересобирает систему продаж, готовит команду к масштабированию и берёт на себя ответственность за результат.

Задачи:

  • Управление воронкой продаж объектов

  • Выполнение плана продаж

  • Рост среднего чека

  • Найм, обучение и развитие менеджеров отдела продаж под масштабирование

  • Построение системы адаптации новых сотрудников (выход на плановые показатели за 3–4 недели)

Условия:

  • Нормированный рабочий день

  • Испытательный срок (1 месяц): фиксированная выплата 150 000 ₽ при выполнение поставленных задач.

После испытательного срока:

  • Оклад + процент с продаж (без потолка)

  • KPI и бонусы: до 250 000 ₽

  • В сильные месяцы: 500 000 ₽+

  • официальное по ТК РФ, полная занятость.

За 1 месяц испытательного срока от вас требуется:

  • Закрыть минимум одну сделку (реально, учитывая короткий цикл)

  • Выполнить управленческую задачу (например, выстроить отчётность)

Цикл сделки от 3 дней. Это позволяет нам убедиться, что вы быстро погружаетесь в продукт и можете быть примером для команды.

Кого мы ищем:

  • Опыт управления продажами в недвижимости (от 2 лет)

  • Опыт масштабирования отдела продаж (найм, обучение, адаптация)

  • Системное мышление (выстроить процесс, а не просто «продать»)

  • Умение управлять воронкой и командой

Этапы отбора:

Этап 1 — первичное интервью с HR

Расскажите о своём опыте (объект, чек, цикл сделки, ваша роль). После интервью — ссылка на психологическое тестирование и тестовое задание.

Этап 2 — встреча с CEO

Пригласим лучших по итогам первого этапа.
По результатам испытательного срока — оплачиваемый 150 000 за месяц.