Руководитель отдела продаж

Дата размещения вакансии: 14.05.2026
Работодатель: Быкова Ангелина Тагировна
Уровень зарплаты:
от 160000 до 230000 RUR
Город:
Уфа
улица Октябрьской Революции 23
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Мы — компания Гравитон. Уже 6,5 лет работаем в нише образовательных лицензий и товарных знаков и входим в ТОП-10 компаний по РФ в своих нишах.

Ищем сильного руководителя отдела продаж, который возьмёт на себя управление выручкой и маржой и выведет систему продаж компании на новый уровень.

Что нужно будет делать:

  • Управлять выполнением плана продаж через аналитику, воронку, показатели и развитие команды (мы ценим управление через цифры);
  • Обучать, мотивировать, повышать качество работы сотрудников отдела;
  • Работать в связке с кросс-функциональными отделами (маркетинг, производство и тд) для повышения эффективности и производительности всей цепочки;
  • Участвовать в подборе персонала, адаптировать и обучать новых сотрудников.

Нам подойдет специалист, который:

  • Имеет успешный и подтверждённый опыт руководства отделом продаж от 3 лет (желательно B2B-продажи услуг);
  • Владеет современными инструментами в области продвижения продаж и их развития;
  • Умеет выстраивать повышать результативность менеджеров;
  • Имеет навыки системного контроля и управления командой;
  • Лидер, который умеет брать ответственность за результат и доводить команду до выполнения плана;
  • Не просто руководитель, а человек, который сможет усилить текущую систему продаж и предлагать изменения, влияющие на всю компанию.

Что мы предлагаем:

  • Понятную систему мотивации: оклад + премии + KPI;
  • Выплату заработной платы без задержек;
  • График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00 (выходные по производственному календарю РФ);
  • Востребованные продукты со средним чеком 30 000 руб и 85 000 руб.;
  • Сформированный отдел продаж, который работает с входящими заявками (помимо менеджеров по продажам, в штате есть операторы колл-центра и лид-менеджеры);
  • Комфортный офис в центре города с доступными парковочными местами;
  • Команда, ориентированная на результат и развитие;
  • Обучение, развитие и возможность расти в доходе и в экспертизе.

*Пожалуйста, укажите в сопроводительном письме:

Какие 5 метрик отдела продаж Вы считаете наиболее важными?

Оставляйте отклик и мы свяжемся с Вами в ближайшее время!