Менеджер по кадровому делопроизводству

Дата размещения вакансии: 20.04.2026
Работодатель: ANCOR
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Уфа
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Крупная производственная компания приглашает в свою команду Ведущего специалиста по кадрам в г. Уфа.

Обязанности:

  • Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, табельный учет, суммированный учет рабочего времени);
  • Оформление и сопровождение работников с инвалидностью, ведение отчетности по квотированию;
  • Организация и контроль воинского учета, работа с водителями, оформление вредных условий труда;
  • Подготовка и сдача обязательной кадровой, статистической и специализированной отчетности;
  • Взаимодействие с государственными органами, успешное прохождение проверок;
  • Разработка и внедрение локальных нормативных актов, положений, графиков работы;
  • Участие в автоматизации HR-процессов: 1С ЗУП Корп, ЭДО, HR Аналитик, Директум, внедрение ИИ-решений;
  • Ведение и анализ бюджета фонда оплаты труда, участие в расчетах и оптимизации затрат;
  • Участие в судебных и досудебных трудовых спорах;
  • Ведение охраны труда совместно с профильными специалистами;
  • Работа с Excel на уверенном уровне.

Требования:

  • Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года в производственной компании;
  • Отличное знание ТК РФ, нормативных актов по КДП, охране труда, работе с инвалидами и воинскому учету;
  • Практический опыт ведения суммированного учета рабочего времени, табельного учета;
  • Навыки подготовки и сдачи отчетности, взаимодействия с контролирующими органами;
  • Опыт внедрения и работы с 1С ЗУП Корп, ЭДО, HR-аналитикой, Директум;
  • Уверенное владение Excel (сводные таблицы, формулы, анализ данных);
  • Опыт написания положений, локальных актов;
  • Готовность к самостоятельной работе и принятию решений;
  • Приветствуется опыт успешного прохождения проверок и участия в судебных кейсах.

Условия:

  • Официальное трудоустройство и стабильная "белая" заработная плата (оклад + премии);
  • График работы 5/2;
  • ДМС (после испытательного срока);
  • Корпоративный транспорт, парковка на стоянке;

  • Возможности для профессионального роста и развития;
  • Дружная команда и поддержка экспертов отрасли.