Специалист по обучению и развитию

Цель позиции: Формирование и развитие системы обучения и квалификации персонала агрохолдинга: от рабочих производственных участков до линейных руководителей. Обеспечение непрерывного повышения управленческой и профессиональной грамотности сотрудников через внутренние программы и взаимодействие с внешними провайдерами.

Основные обязанности

- Выявление потребности в обучении (фотография рабочего дня, анализ потерь)

- Производственное обучение (TWI)

- Организация непрерывного обучения наставников (личное взаимодействие)

- Развитие управленческой грамотности (создание учебных курсов, проведение занятий)

- Работа с внешними провайдерами

- Управление учебным процессом (целевое, студенческие отряды, взаимодействие с ВУЗами и ССУЗами)

- Аналитика и отчётность

Требования к кандидату

• Высшее образование (педагогика, психология, управление персоналом, менеджмент или смежные направления)
• Опыт работы в области обучения и развития персонала — от 1 года
• Опыт проведения очных тренингов, семинаров, практических занятий — обязателен
• Опыт работы в производственной компании — будет преимуществом

Профессиональные компетенции

• Знание методологии TWI (Training Within Industry) — желательно, готовность к обучению — обязательна
• Навыки разработки программ обучения и методических материалов
• Умение проводить оценку потребностей в обучении
• Навыки ведения переговоров с поставщиками услуг
• Уверенное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint) на уровне уверенного пользователя
• Опыт работы с массивами данных (таблицы, сводные отчёты)

Личностные качества

• Системное мышление: умение видеть целостную картину и выстраивать процессы от выявления потребности до оценки результата
• Высокая самостоятельность и организованность
• Коммуникабельность, способность работать с разными аудиториями — от рабочих до топ-менеджеров
• Аналитический склад ума, внимание к деталям
• Ответственность за результат, инициативность

Условия работы

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Стабильная заработная плата + премирование по результатам работы
• Возможности для профессионального роста в крупном агропромышленном холдинге
• Доступ к современным форматам обучения и развития
• Корпоративная культура, ориентированная на непрерывное совершенствование