Мы — Академия Ремонта, компания по ремонту квартир, домов и коммерческих помещений под ключ.
Ищем сильного прораба, который умеет не просто “быть на объекте”, а вести объект в срок, держать качество, управлять мастерами и доводить работу до результата без хаоса и постоянных переделок.
У нас не поток случайных шабашек, а системная работа:
узкопрофильные мастера, понятные процессы, технический контроль, нормальная организация материалов и реальные объекты, за которые не стыдно.
Чем предстоит заниматься:
— вести объекты по внутренней отделке от старта до сдачи;
— организовывать и контролировать работу мастеров и подрядчиков на объекте;
— следить за соблюдением сроков, технологии и качества выполнения работ;
— читать проект, смету и ставить задачи по этапам;
— принимать выполненные работы у мастеров, выявлять и устранять недочёты;
— контролировать порядок на объекте, дисциплину и ответственность исполнителей;
— взаимодействовать с заказчиком по текущим вопросам;
— вести фото/видео-отчётность и внутреннюю отчётность по объекту;
— участвовать в планировании поставок материалов и не допускать простоев;
— обеспечивать сдачу этапов без рекламаций и срывов.
Что для нас важно:
— опыт работы прорабом именно в отделочных работах;
— понимание всех этапов ремонта: черновые, чистовые, инженерия, плитка, малярка, ГКЛ, сантехника, электрика;
— умение читать чертежи, проекты и сметы;
— навык управлять людьми, а не просто передавать слова;
— требовательность к качеству и срокам;
— ответственность, системность, умение держать объект под контролем;
— опыт одновременного ведения нескольких объектов будет плюсом;
Что предлагаем:
— стабильный поток объектов;
— прозрачную систему оплаты без мутных схем;
— работу в компании, где ценят порядок, качество и результат;
— адекватное руководство и нормальную организацию процессов;
— узкопрофильных мастеров вместо “универсалов на всё”;
— технический контроль и системный подход к приёмке работ;
— возможность хорошо зарабатывать, если умеешь держать объект и команду.
Кого точно не рассматриваем:
— тех, кто привык работать “на авось”;
— тех, кто не умеет держать сроки и дисциплину;
— тех, кто закрывает косяки разговорами вместо результата;
— тех, кому нужен просто оклад без ответственности за объект.
Отклик:
В сопроводительном письме напишите, пожалуйста:
1. Сколько объектов одновременно вы вели?
2. Какие виды отделочных работ контролировали лично?
3. Какой самый сложный объект был у вас за последний год?
