улица Шиллера 22
Управляющая компания ООО «Сити Молл» — надежный партнер в сфере управления торговыми объектами недвижимости. Мы специализируемся на управлении собственными торговыми площадями и предоставляем широкий спектр услуг для бизнеса.
Наши объекты:
• ТРЦ «Тюмень Сити Молл»
• ТРЦ «Матрешка»
• ТЦ «СРЕДА. Звездный»
Мы растем, развиваемся и создаем пространства, где бизнес процветает, а люди хотят работать.
Сейчас мы в поисках стратега и лидера, который возьмёт на себя полное управление HR‑функцией в компании: от разработки кадровой стратегии до построения сильной корпоративной культуры. Если вы готовы влиять на бизнес через людей и реализовывать комплексные HR‑решения - эта роль для вас.
Чем предстоит заниматься (Ваши зоны влияния):
Вы будете отвечать за полный цикл управления персоналом и станете ключевым партнёром руководства в вопросах развития человеческого капитала. В ваши задачи войдёт:
1. Стратегическое управление персоналом:
-
разработка и реализация кадровой стратегии, согласованной с бизнес‑целями компании;
-
планирование численности персонала, формирование штатного расписания;
-
участие в организационном развитии: оптимизация оргструктуры, зон ответственности, бизнес‑процессов;
-
выстраивание матрицы компетенций и её корректировка исходя из задач бизнеса;
-
анализ HR‑метрик (текучесть, вовлечённость, стоимость найма) и подготовка отчётности для руководства;
-
формирование бюджета по HR‑направлению и контроль его соблюдения.
2. Подбор и адаптация:
-
организация полного цикла подбора персонала: от заявки до выхода сотрудника;
-
разработка профилей должностей, критериев оценки, сценариев интервью;
-
контроль системы адаптации новых сотрудников;
-
работа с кадровым резервом и внутренними кандидатами на ключевые позиции.
3. Управление эффективностью и развитием:
-
внедрение и сопровождение системы оценки персонала (KPI, оценка 360°);
-
организация обучения: выявление потребностей, подбор программ, обработка результатов (включая обучение руководителей подразделений);
-
разработка индивидуальных планов развития (ИПР) для ключевых сотрудников.
4. Мотивация:
-
разработка и актуализация системы оплаты труда, грейдов, бонусных схем;
-
администрирование социального пакета и программ нематериальной мотивации;
-
проведение бенчмаркинга зарплат по рынку и анализ конкурентоспособности условий.
5. Корпоративная культура и климат:
-
формирование и поддержка корпоративных ценностей и этических стандартов;
-
организация кросс‑функционального взаимодействия и корпоративных мероприятий;
-
профилактика и разрешение конфликтов, работа с жалобами и обращениями сотрудников;
-
мониторинг уровня удовлетворённости персонала (опросы, выходное интервью).
6. Кадровое делопроизводство и работа:
-
контроль за ведением кадровой документации в соответствии с ТК РФ;
-
обеспечение соответствия локальных нормативных актов трудовому законодательству;
-
взаимодействие с контролирующими органами (ГИТ, СФР, ЦЗН);
-
управление рисками: профилактика трудовых споров.
7. Руководство отделом:
-
постановка задач, контроль исполнения и развитие специалистов отдела по работе с персоналом;
-
участие в разработке бизнес‑процессов по своему направлению;
-
распределение зон ответственности внутри отдела;
-
наставничество и повышение квалификации подчинённых.
Мы ждём, что вы:
-
имеете высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики или менеджмента);
-
обладаете опытом работы в HR от 5 лет, в том числе не менее 3 лет на руководящей позиции;
-
знаете трудовое законодательство РФ и практику его применения;
-
владеете инструментами HR‑аналитики и умеете работать с HR‑метриками;
-
понимаете принципы построения систем мотивации, оценки и развития персонала;
-
умеете выстраивать эффективные коммуникации на всех уровнях;
-
ориентированы на результат и способны принимать стратегические решения.
Мы предлагаем:
-
конкурентную заработную плату;
-
официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
-
корпоративное обучение;
-
ДМС после 6 месяцев работы.
Оставляйте отклик и мы с Вами свяжемся!
