Начальник отдела планирования и нормирования труда

Дата размещения вакансии: 23.04.2026
Работодатель: МЛСТ
Уровень зарплаты:
от 250000 RUR
Город:
Москва
Верхняя Радищевская улица 4с2
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

АНО "МосЛифтСтройТрест" осуществляет деятельность по капитальному ремонту МКД и социальных объектов, благоустройству территории и замене лифтового оборудования.

В данный момент мы находимся в поиске Начальника отдела нормирования и планирования труда в Управление по расчетам с персоналом.

Обязанности:

  • Организация работы по нормированию труда и контролю правильности применения норм;
  • Методическое обеспечение вопросов организации и оплаты труда, управления производством, нормирования труда;
  • Изучение и анализ трудовых процессов, условий труда;
  • Суммированный учет рабочего времени, составление графиков работ;
  • Ведение отчетности по численности и ФОТ;
  • Разработка методик расчета численности оперативных и функциональных подразделений (определение показателей и трудовых норм, алгоритмов расчета численности);
  • Разработка моделей расчета численности;
  • Анализ изменений бизнес-процессов и их влияния на трудоемкость;
  • Анализ и участие в разработках методик прогнозирования показателей для расчета численности;
  • Организация исследований производственных (технологических), трудовых процессов, управленческих бизнес-процессов (функций), сбора, обработки, анализа исходных данных.

Требования:

  • Образование: Высшее;
  • Опыт работы не менее 5 лет;
  • Знание порядка разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате;
    порядка тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;
    методики и подходы экономического анализа показателей производственно-финансовой деятельности Учреждения и его подразделений.
  • Уверенный пользователь 1С:ЗУП и Excel.

Условия:

  • Оформление по ТК РФ;
  • ДМС после испытательного срока;
  • График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 (в пятницу до 16:45).