HR специалист

Основная миссия Ассоциации SOS Детские деревни Узбекистана — поддержка детей, оставшихся без родительской опеки или находящихся под риском её утраты, посредством защиты прав ребёнка и реализации соответствующих программ и проектов. Ассоциация работает в Ташкенте, Самарканде и Хорезмской области (www.sos-kd.uz).

Основная роль и миссия:

HR-специалист под непосредственным руководством менеджера по персоналу отвечает за все процессы HR-цикла, обеспечивая централизованное внедрение стандартов, политик и процедур SOS Children’s Villages International в области управления персоналом в Ассоциации в полном соответствии с законодательством Узбекистана.

Задачи и обязанности:

• Участие во всех процессах HR-цикла организации;
• Ответственность за разработку, координацию, контроль и оценку HR-деятельности в рамках Ассоциации;
• Обеспечение внедрения, пересмотра, адаптации, мониторинга и дальнейшего развития всех стандартов, руководств, систем и процессов в области HR на основе HR-цикла;
• Обеспечение выполнения всех HR-стандартов и процессов, связанных со специалистами по уходу за детьми;
• Участие в разработке ДИ, обеспечение внедрения системы компенсаций и льгот и её ежегодного пересмотра;
• Ответственность за кадровое администрирование и корректность всей документации сотрудников.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, бизнес-администрирования, права, экономики, психологии или смежной области;
• Минимум 3–5 лет опыта работы в сфере HR;
• Хорошее знание местного трудового законодательства;
• Опыт в области развития человеческих ресурсов (особенно вовлечённость и удержание персонала, обучение, подбор, управление эффективностью и др.);
• Хорошее владение английским, русским и узбекским языками;
• Хорошие знания и опыт работы с программным обеспечением 1С (8.3).

Компетенции:

• Приверженность миссии организации и пример для подражания;
• Навыки планирования и организации;
• Эффективная коммуникация;
• Эффективное сотрудничество.

Условия работы:

• Полная занятость (5/2, с 9:00 до 18:00)
• Профессиональное и личностное развитие
• Международная и мультикультурная среда

Дополнительная информация:

• Рассматриваются только резюме с мотивационным письмом;
• Обратите внимание, что только отобранные кандидаты будут уведомлены о переходе на следующий этап отбора;
• Организация привержена обеспечению безопасности и благополучия детей и молодёжи и придерживается политики нулевой терпимости к любым формам насилия, эксплуатации или домогательств. Все сотрудники обязаны соблюдать Кодекс поведения организации, Политику защиты детей и молодёжи, Антикоррупционное положение, а также регламент PSHEA (предотвращение сексуальных домогательств, эксплуатации и насилия).