Директор по персоналу (HRD)

Hadat Cosmetics — международная косметическая компания, которая активно масштабируется на рынках России, СНГ и Европы. Сейчас мы на этапе системного роста: усиливаем команды, выстраиваем процессы и формируем полноценную HR-функцию как бизнес-партнёра.

Задача роли - выстроить сильную HR-функцию с нуля до уровня системного блока:

На первом этапе — создать устойчивый сервис рекрутинга и адаптации

На втором этапе — запустить корпоративный университет и блок C&B

Параллельно — сформировать архитектуру HR-функции: процессы, регламенты, автоматизация

Зона ответственности

Рекрутинг и адаптация (приоритет №1):

• Управление командой из 2 рекрутеров
• Одновременное ведение до 20 вакансий
• Личное закрытие ключевых и управленческих позиций
• Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами в Европе и СНГ
• Построение системы адаптации сотрудников
• Развитие HR бренда

HR как функция:

• Разработка и внедрение HR-процессов (подбор, адаптация, развитие, удержание)
• Регламентация и автоматизация HR-деятельности
• Формирование HR-метрик и управленческой отчетности

Оргдизайн и экономика персонала:

• Ведение и планирование штатного расписания
• Планирование и контроль бюджета ФОТ

Офис менеджмент

• Управление офис мендежментом и организацией рабочего пространства для сотрудников

Развитие (этап 2):

• Создание корпоративного университета, формирование системы обучения и развития
• Построение блока C&B
• Развитие корпоративной культуры

Управление командой:

• Развитие текущей команды рекрутинга
• Масштабирование HR-функции по мере роста бизнеса

Мы ожидаем

• Опыт управления HR или рекрутинг-функцией от 3 лет
• Опыт работы в FMCG (производство, дистрибуция или ритейл)
• Опыт работы в компаниях от 200 сотрудников
• Сильные управленческие и системные компетенции
• Будет преимуществом: опыт работы в быстрорастущих компаниях и навык выстраивания процессов “с нуля”

Что важно в подходе

• Умение держать баланс между “срочно закрыть вакансии” и “построить систему”
• Готовность работать руками на старте (включая подбор)
• Бизнес-ориентированность: понимание влияния HR на выручку и масштабирование
• Способность выстраивать процессы, которые работают без ручного контроля

Условия

• Работа в международной развивающейся компании
• Прямое влияние на рост бизнеса и формирование команды
• Возможность выстроить HR-функцию
• По мере роста — расширение команды и зоны влияния