Начальник участка сварочно-монтажных работ

Дата размещения вакансии: 29.04.2026
Работодатель: Транснефть-Урал
Уровень зарплаты:
от 172000 до 227000 RUR
Город:
Курган
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Требования:

  • высшее образование - (специалитет или магистратура) по направлению подготовки: "Эксплуатация МТ и нефтебеаз" (Строительство уникальных зданий и сооружений», "Проектирование технологических машин и комплексов", "Нефтегазовые техника и технологии", "Нефтегазовое дело") или непрофильное высшее образование - (магистратура, специалитет) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области, соответствующей виду профессиональной деятельности.

Обязанности:

  • руководит производственной деятельностью подразделения, обеспечивает выполнение плановых заданий
  • производство сварочно-монтажных работ
  • монтаж и демонтаж трубопроводов и арматуры обвязки откачивающих средств
  • вырезка и демонтаж катушек трубопроводов
  • контроль проведения сварочных работ на объектах МТ, технологических и вспомагательных трубопроводов

Условия:

  • Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату;

    Оформление в строгом соответствии с ТК РФ;

    Ежегодные премии по результатам деятельности, к профессиональному празднику и к отпуску.

    Стажевая надбавка за стаж работы по специальности до 25 %

    Расширенный социальный пакет:

    Обслуживание в лучших клиниках города, включая стоматологию (программа ДМС);

    Страхование от несчастных случаев и болезней;

    Частичная компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи);

    Частичная компенсация содержания детей в детских садах и организациях детского оздоровительного отдыха (для детей работников);

    Компенсация стоимости спортивных абонементов.

    Карьерные возможности:

    В Обществе действует программа планирования карьеры работников;

    Проводятся карьерные собеседования с перспективными сотрудниками для построения экспертной или управленческой карьеры;

    Руководящие вакантные позиции в Обществе закрываются преимущественно внутренними кандидатами;

    Приветствуются перемещения и ротация между регионами присутствия.

    Обучение и развитие:

    Работает корпоративная система обучения. Работники Общества имеют возможность повысить свой уровень квалификации в корпоративных образовательных организациях;

    Возможность участия в конференциях и конкурсах профессионального мастерства.

    Насыщенная корпоративная жизнь:

    Проводятся корпоративные спортивные мероприятия для работников и их семей.