Инженер 2 категории (формирование и учёт конструкторско-технологической документации)

Дата размещения вакансии: 29.04.2026
Работодатель: Невский Завод
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
проспект Обуховской Обороны 51АХ
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

АО «Невский завод» (АО «НЗЛ») - современное энергомашиностроительное предприятие, входит в промышленную Группу «Газпром энергохолдинг индустриальные активы».

Реализуем проекты по внедрению инновационных решений. Производим новые виды высокоэффективного технологического оборудования в соответствии с современными требованиями рынка.

Обязанности:

  • осуществлять комплектование и выдачу конструкторской и технологической документации в производство в соответствии с действующими на предприятии положениями и стандартами;
  • выполнять учет выданной документации;
  • оформлять заявки на печать документации в отдел технической документации.

Требования:

  • высшее образование;
  • опыт работы с чертежами и конструкторскими извещениями о изменении;
  • знание основ заготовительного, механического и сварочного производств, соответствующего оборудования;
  • владение ПК на уровне уверенного пользователя;
  • владение навыками работы в системе эл. документооборота 1С.

Мы предлагаем:

  • работу на крупнейшем машиностроительном предприятии, входящем в Группу Газпром;
  • участие в масштабных проектах, широкие возможности для профессионального роста и развития;
  • место работы в пешей доступности от ст. м. Елизаровская;
  • график работы – 5/2 с 8:00 до 16:30;
  • официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы, условия оплаты обсуждаются по результатам собеседования;
  • расширенный социальный пакет в соответствии со стандартами ПАО «Газпром»;
  • добровольное медицинское страхование (ДМС);
  • премии и мотивационные выплаты;
  • компенсации и льготы: питание, спорт и фитнес, детские лагеря, семейный отдых на территории России, Белоруссии или Армении;
  • компенсационные выплаты родителям с детьми, материальная помощь в различных жизненных ситуациях;
  • корпоративное обучение за счет компании (учебные центры и целевое обучение в вузах);
  • частичную компенсацию жилья для иногородних.