Руководитель аутстаффинговой компании

О компании и проекте:

Наша компания — новое юридическое лицо Консорциума, которое пройдёт аккредитацию в Роструде как частное агентство занятости (ЧАЗ).

Мы будем предоставлять квалифицированный персонал в области инжиниринга, электрики, механики, проектирования, IT и гидравлики для заказчиков нефтесервисной отрасли.

Ключевая задача кандидата на входе:

обеспечить полное соответствие компании требованиям ФЗ-116 и ст. 341.1–341.5 ТК РФ, получить аккредитацию и выстроить операционный процесс аутстаффинга «под ключ».

В сопроводительном письме просим Вас указать Ваши зарплатные ожидания и опыт работы в аутстаффинге.

Обязанности:

1. Юридическое соответствие и аккредитация (приоритет на первые 3–6 месяцев)

• Совместно с юридическим отделом подготовить и подать пакет документов в Роструд для получения аккредитации ЧАЗ.
• Обеспечить соблюдение всех требований к ЧАЗ.
• Организовать внутренние ЛНА и регламенты, необходимые для работы ЧАЗ (договоры с заказчиками, правила направления персонала, соглашения об охране труда и т.д.).

2. Стратегическое управление и взаимодействие с заказчиком

• Планирование потребности в персонале под проекты заказчика (инжиниринг, электрика, механика, проектирование, IT, гидравлика).
• Участие в переговорах с заказчиком на уровне первых лиц, согласование условий договоров аутстаффинга.
• Контроль за соблюдением границ допустимого использования заёмного труда (по ст. 56.1 ТК РФ).

3. Операционное управление персоналом и подбор

• Организация полного цикла подбора специалистов под ключ (с учётом специфики допусков, СИЗ, медосмотров, воинского учёта).
• Управление небольшим штатом (2–3 сотрудника: HR/рекрутер, кадровый администратор, бухгалтер).
• Контроль за воинским учётом, медосмотрами, специальной оценкой условий труда (СОУТ) для направляемых работников.

4. Отчётность и контроль

• Подготовка ежегодной отчётности в Роструд
• Обеспечение своевременного продления аккредитации (каждые 3 года) и подача уведомлений об изменениях (совместно с юридическим отделом).

Требования:

• Высшее образование по направлению Управления персоналом

• Стаж работы в сфере трудоустройства или содействия занятости населения не менее 2 лет за последние 3 года.

• Работа в частных агентствах занятости, кадровых агентствах, центрах занятости населения, HR-компаниях, оказывающих услуги по подбору персонала (аутстаффинг/аутсорсинг).

• Опыт на руководящей позиции (директор, зам. директора, руководитель филиала, HR BP с функциями управления) – от 2 лет приветствуется, но не заменяет профильный стаж.

• Опыт взаимодействия с крупными промышленными, инжиниринговыми или нефтесервисными заказчиками – обязателен.

Профессиональные навыки:

• Понимание модели аутстаффинга vs аутсорсинга, знание гл. 53.1 ТК РФ.
• Умение выстроить процессы отдела, а так же кадровое делопроизводство и воинский учёт с нуля.
• Навыки переговоров с заказчиками и госорганами.

Будет преимуществом: Опыт получения аккредитации в Роструде.

Условия:

• Официальное трудоустройство с полным соблюдением ТК РФ (постоянный/бессрочный трудовой договор);
• График 5/2, полная занятость;
• Конкурентная полностью белая заработная плата, обсуждается индивидуально на собеседовании;
• Дополнительное медицинское страхование (включая стоматологию) после 3 месяцев работы;

• Место работы: г. Москва, офис.

• Возможны редкие командировки к заказчику для аудита проектов;

• Комфортный современный офис, дружный коллектив профессионалов.