5-я Кабельная улица 12с7
Red Button Brewery — крафтовая пивоварня в Москве. Мы не варим одно и то же годами: классика, фруктовые и хмелевые эксперименты, безалкоголь, лимонады и то, что никто до нас не пробовал.
В команде 12 человек: производство, склад, бухгалтерия, продажи и консультанты по продукту (те, кто решает, что варить следующим). Никакой бюрократии.
Ищем стратегического HR BP, который построит HR с нуля и поможет команде работать как единый механизм.
Что предстоит делать
-
Построить HR-процессы с нуля: адаптация, учёт, прозрачная структура ролей и зон ответственности.
-
Настроить систему мотивации и удержания — связать KPI пивоварни, продавца и консультантов с результатами бизнеса.
-
Внедрить HR-аналитику: нагрузка на производственных сотрудников, эффективность, ФОТ, текучесть.
-
Сформировать здоровую среду для открытого диалога и предсказуемые принципы взаимодействия внутри малой команды.
-
Обеспечить прозрачный контроль на всех участках производства: дисциплина, выполнение задач, загрузка розлива, склада, варки.
-
Спроектировать механизмы, которые помогут бизнесу увеличить продажи на 30%: через мотивацию продажника и общую эффективность команды.
Требования
-
Опыт HR BP от 3 лет (производство, логистика или малый бизнес — плюс).
-
Понимание, как измерить эффективность производства и продаж через HR-метрики.
-
Умение выстроить процессы с нуля (документы, регламенты, онбординг).
-
Готовность работать полный день на производстве (Москва, м. Авиамоторная / Нижегородская), график 9:00–18:00.
-
Желание быть не просто HR, а бизнес-партнёром с правом влиять на результат.
Условия
- Оформление: договор с самозанятым.
- Полный день, производство — ул. 5-я Кабельная, 12с5.
- Маленькая живая компания без бюрократии.
- Реальная возможность построить HR-функцию «с нуля».
- Прямая связь с управляющим и собственниками.
KPI на первый год
-
Выстроен и работает контроль по всем участкам производства (прозрачность + дисциплина).
-
Рост продаж на 30% (вклад через мотивацию и эффективность команды).
