Стартовая улица 11
«ВедиМир» — центр бизнес-психологии.
Работаем со средним и крупным бизнесом: диагностика команд, выгорание, конфликты, кадровые риски (в т.ч. через ИИ). Чеки от 200 000 ₽ в год с клиента.
Платформа aivedimir — наше лицо. Там руководители видят экспертизу психологов до заказа.
Проблема: платформа новая, контента мало, жизни нет. Нужны психологи, которые оживят её своими постами, разборами, комментариями.
Что делать (3–5 часов в неделю)
Писать короткие разборы реальных бизнес-ситуаций (примеры: «Как заметить скрытый конфликт в команде до разноса», «3 признака выгорания лидера за 3 месяца»).
Комментировать коллег, отвечать на вопросы руководителей.
Переводить заинтересованных предпринимателей в личку — старт воронки на клиентов.
Что сейчас по оплате (честно)
На этапе раскрутки платформы мы используем краудсорсинг — нет фиксированной зарплаты.
Вы публикуете, показываете экспертизу → получаете:
Повышенный процент — до 70% с первого клиента, который пришёл через вашу активность.
Закрепление клиента за вами на дальнейшую работу.
От 100 000 ₽ с одного корпоративного контракта.
По желанию — отдельные оплачиваемые задачи по ГПХ: методики, мини-курсы, чек-листы. Обсуждаем после регистрации.
Что сделать прямо сейчас (всё на платформе, без собеседований в переписке)
Зарегистрируйтесь на aivedimir как эксперт-психолог.
Сразу опубликуйте пост-резюме:
— опыт с бизнесом,
— конкретные результаты («снизил текучесть на 20%»),
— методы (КПТ, гештальт, расстановки и т.д.),
— ссылки на кейсы/отзывы, если есть.
Выложите 1–2 кейса (реальных или учебных) с разбором.
Напишите 1–2 поста-разбора по темам: скрытый конфликт, выгорание лидера, страх собственника и т.п.
Напишите на платформе в поиске и подпишитесь @vedimir — договоритесь о встрече в Толк для входа в пул и обсуждения оплачиваемых задач.
Кто нам нужен
Психологи с образованием ВУЗа.
Готовые публично показывать экспертизу.
Кто не боится сам инициировать встречу.
Если ждёте «гарантированных клиентов» без вложений времени — не ваш случай. Нормально.
Суть
Ваша активность на платформе — билет в проект. Кто пишет и комментирует, тот в приоритете по клиентам и задачам.
Всё просто: зарегистрировались → написали → показали → встретились в Толк → договор ГПХ → работа.
