Мы — команда, которая занимается флиппингом квартир в Москве: покупаем объекты, делаем качественный ремонт и продаём.
Сейчас мы не просто делаем ремонты — мы строим системную компанию в недвижимости. Более того, планируем развивать новые направления в этой сфере, и для этого нам нужна сильная операционная база.
Ищем человека, который поможет превратить ежедневный хаос в управляемую систему 💁♂️
Главная задача роли
Разгрузить руководителя от операционки и сделать так, чтобы компания работала стабильно без постоянного ручного контроля.
Проще говоря — ты становишься человеком, который следит, чтобы процессы реально работали, а не “договорились и забыли”.
Что нужно будет делать
— Контролировать задачи, дедлайны и статусы
— Координировать команду (ремонт, продукт, подрядчики)
— Следить, чтобы договоренности выполнялись
— Фиксировать задачи после встреч и созвонов
— Помогать внедрять и улучшать процессы
— Следить, чтобы информация не терялась
— Помогать новым сотрудникам встроиться в систему
— Описывать процессы и формировать простую документацию там, где это нужно
Важный момент
Нам не нужен человек “на выполнение задач”.
Нам нужен тот, кто:
— сам видит, где ломается процесс
— предлагает, как сделать лучше
— не просто фиксирует проблемы, а помогает их устранять
— хочет строить систему, а не работать по чек-листу
Кого мы ищем
— Системного и внимательного человека
— Который умеет держать много процессов под контролем
— Не теряет задачи и умеет дожимать
— Не боится ответственности
— Инициативен и не работает по принципу “это не моя зона”
— Спокойно чувствует себя в динамичной среде
Будет плюсом опыт в операционке, ремонтах, недвижимости или работе с задачниками (YouGile, Trello и т.д.).
Как у нас всё устроено
— Полностью удалённая работа
— Без бюрократии и микроменеджмента
— Быстрый темп и живая команда
— Много свободы и реального влияния на процессы
Почему это интересно
Ты будешь не просто исполнителем, а человеком, который помогает строить операционную систему компании.
Плюс мы растём и планируем новые направления в недвижимости — значит, будет куда расти вместе с нами.
Условия
— Удалённо
— Фикс 80 000 + ежемесячный и годовой бонусы
— Рост до COO
Если ты дочитал(а) до конца
Ответь в отклике на 2 вопроса:
- Есть ли у тебя опыт управления задачами, людьми или процессами? Коротко опиши
- Представь, что ты пришёл в команду, где задачи постоянно теряются и нет контроля сроков — что ты будешь делать в первую очередь?
