Бибиревская улица 2к1
Компания «Пульсар-МСК» — поставщик инженерного оборудования, автоматизации и систем учета для строительных объектов Москвы и Московской области.
Сейчас мы активно растем и усиливаем отделы продаж.
Ищем сильного специалиста по найму, который умеет находить продуктивных людей и доводить их до выхода в компанию.
Нам нужен человек, способный собрать сильную команду продавцов и руководителей. Человек, после которого отделы начинают давать результат, а руководители перестают жаловаться, что “на рынке нет людей”.
Если Вы умеете находить сильных людей быстрее других HR, умеете дожимать кандидатов до выхода, не боитесь большого количества общения и способны самостоятельно искать решения — нам стоит поговорить.
Ваши задачи:
- Искать кандидатов всеми доступными способами
- Вести активный (холодный) поиск
- Проводить интервью
- Организовывать собеседования с руководителями
- Собирать рекомендации
- Доводить кандидатов до выхода
- Вести кадровый резерв
- Закрывать вакансии в срок
Кого мы ищем:
- Человека, умеющего добиваться результата
- Быстрого и самостоятельного
- Любящего общение и людей
- Умеющего работать в высоком темпе
- Способного находить сильных кандидатов, а не ждать откликов
Будет плюсом:
- Опыт найма B2B продажников
- Опыт активного рекрутинга
- Понимание технологии ПЕРФОРМИИ
Условия:
- Офис: Москва, ул. Бибиревская 2к1
- График 5/2, с 9:00 до 18:00
- Работа напрямую с собственником компании
- Возможность вырасти в руководителя HR направления
Доход:
1) Фиксированный оклад – 70 000 ₽
это оплата за:
- дисциплину
- присутствие
- ведение воронки
- обработку кандидатов
- базовую активность
2) KPI – 30 000 ₽
Выплачивается только если одновременно выполнены:
Минимальные нормативы:
- нужное количество интервью
- скорость обработки кандидатов
- заполненность CRM
- отсутствие «потерянных» кандидатов
- соблюдение сроков обратной связи
3) Выплаты за каждого сотрудника:
Простые вакансии – 10 000 ₽
Средние вакансии – 20 000 ₽
Сложные вакансии – 30 000/40 000 ₽
Руководящие вакансии – 70 000 ₽
Дополнительно существуют бонусы за скорость найма и за качество.
ВНИМАНИЕ!!! ОЧЕНЬ ВАЖНО!!!
В сопроводительном письме обязательно ответьте на вопросы:
1. Какие самые сложные вакансии Вы закрывали и за какой срок?
2. Каким своим наймом Вы гордитесь больше всего и почему?
3. Как Вы понимаете, что кандидат действительно продуктивный?
4. Что Вы обычно делаете, когда "на рынке нет кандидатов"?
5. Какой максимальный результат в найме Вам удавалось показать за месяц?
Отклики без сопроводительного письма с ответами будут рассматриваться в последнюю очередь.
