Панфилова улица 12
Управляющая инвестиционная компания "Созвездие" входит в состав Холдинга "Созвездие Водолея", в которой устойчиво работают 12 предприятий различных отраслей экономики (недвижимость, девелопмент, финансовое управление, ЗПИФ, услуги для бизнеса и пр.)
Один из главных активов Холдинга – люди, команда единомышленников, которые всецело разделяют принципы, ценности, корпоративную культуру, согласно Кодексу компании, и работают на таких принципах взаимодействия как: деловая репутация, честность, открытость и взаимовыручка.
В настоящее время мы хотим усилить нашу HR-команду Департамента управления персоналом Управляющей компании.
Функциональные обязанности на должности специалиста по подбору персонала:
1. Анализ потребностей и планирование
-
Определение требований к вакантной позиции совместно с руководителем отдела
-
Разработка профиля идеального кандидата с учетом компетенций, опыта и личных качеств
-
Анализ рынка труда для определения конкурентных условий и зарплатных ожиданий
-
Планирование бюджета на поиск и привлечение персонала
-
Составление графика закрытия вакансии
2. Поиск кандидатов
-
Размещение вакансий на специализированных порталах, в социальных сетях и профессиональных сообществах
-
Работа с базами резюме и профессиональными сообществами
-
Активный поиск потенциальных кандидатов через нетворкинг и хедхантинг
-
Мониторинг профессиональных мероприятий и конференций для поиска специалистов
-
Сотрудничество с кадровыми агентствами и образовательными учреждениями
3. Отбор кандидатов
-
Первичный скрининг резюме и отбор подходящих кандидатов
-
Проведение телефонных интервью для оценки соответствия базовым требованиям
-
Организация и проведение личных собеседований
-
Тестирование профессиональных навыков и компетенций
-
Проверка рекомендаций и профессионального бэкграунда
4. Оценка и выбор
-
Анализ результатов всех этапов отбора
-
Сравнение кандидатов по ключевым критериям
-
Подготовка отчетов с рекомендациями по выбору
-
Согласование финальных кандидатов с руководством
-
Ведение статистики по эффективности каналов поиска
5. Организация процесса найма
-
Координация встреч кандидатов с руководителями
-
Организация технических интервью и профессиональных испытаний
-
Подготовка предложений о работе
-
Согласование условий трудоустройства
6. Мониторинг и анализ
-
Отслеживание эффективности процесса подбора
-
Анализ причин отказов кандидатов
-
Оценка качества подбора по результатам испытательного срока
-
Оптимизация методов поиска и отбора
-
Разработка рекомендаций по улучшению процесса найма
7. Работа с инструментами
-
Использование специализированных систем для ведения базы кандидатов
-
Работа с профессиональными платформами и социальными сетями
-
Применение современных методик оценки персонала
-
Использование инструментов для проведения онлайн-собеседований
-
Ведение отчетности по подбору персонала
8. Развитие профессиональных компетенций
-
Изучение новых методов поиска и оценки кандидатов
-
Анализ рынка труда и трендов в рекрутинге
-
Участие в профессиональных мероприятиях и обучение
-
Развитие навыков проведения эффективных интервью
-
Совершенствование техник продаж вакансий
Наши ожидания от кандидатов:
- наличие высшего образование (желательно в области управления персоналом, психологии);
- наличие опыта работы в подборе персонала (НЕ массовый подбор);
- знание методик проведения собеседований и первичной оценки кандидатов;
- знание современных профессиональных инструментов коммуникации HR-менеджера;
- владение презентационными навыками, этикой делового поведения;
- уверенный пользователь MS Office: Word, Excel, Outlook
-
владение грамотной устной и письменной речью;
-
стремление к повышению квалификации, изучению инноваций в сфере управления персоналом, саморазвитию;
- личные качества: коммуникабельность, отзывчивость, внимательность, стрессоустойчивость, инициативность.
Что мы готовы Вам предложить:
- оклад от 90 000 руб. (на руки )+ KPI + перспектива карьерного роста;
- график работы 5/2, с 9:00-18:00 или с 10.00-19.00 ч.;
- оформление по ТК РФ с первого дня;
- дружный коллектив, в котором все общаются позитивно, уважительно, открыто;
- лояльное руководство компании, поддержка в трудной жизненной ситуации, премии, подарки, льготные комплексные обеды в кафе Холдинга;
- возможность учиться и профессионально развиваться, участвовать в новых проектах Холдинга;
- комфортабельное рабочее место в собственном офисе компании, недалеко от ст.м. Новочеркасская;
- работу в стабильной компании, успешно работающей на рынке более 20 лет.
Мы приветствуем творческий подход к работе, здоровую инициативность сотрудников, даем возможность реализации своих идей, профессионального и карьерного роста!
