Компания European Med Tech and IVD Reimbursement Consulting Ltd. (MTRC) ищет HR-ассистента (удаленная работа) для поддержки кадровых операций и развития команды.
MTRC является лидером рынка в нишевой области доступа на рынок (market access) для медицинских технологий в Европе. Наши постоянные клиенты - 19 из топ-30 глобальных компаний-производителей медицинских изделий, локальные производители и десятки небольших стартапов. С момента основания в марте 2017 года в Стокгольме наша международная команда профессионалов (включая 15 врачей и 4 кандидатов медицинских наук) успешно реализовала более 1000 проектов. Сотрудники располагаются в разных странах, работа ведется удаленно. Штаб-квартира компании находится в Болгарии. Компания сертифицирована по ISO9001:2015 и использует в своей работе лучшие мировые практики в областях управления, операций, маркетинга и продаж.
В MTRC мы гордимся нашей сильной корпоративной культурой, что отражается в уровне удовлетворенности сотрудников, который составляет в среднем более 85%. В этом году у нас амбициозные планами по росту, и мы предлагаем новым членам нашей команды уникальную возможность профессионального развития и взаимодействия с клиентами на самом высоком уровне.
Работа полностью удаленная, ведется на английском языке.
Квалификация и требуемые характеристики:
- Высшее образование (предпочтительно: HR-менеджмент, психология, юриспруденция, лингвистика);
- Опыт работы от 1 до 3 лет на HR- или административной позиции;
- Свободное владение русским языком;
- Свободное владение письменным и устным английским языком;
- Отличное владение MS Office, быстрая обучаемость новым программным инструментам;
- Высокое внимание к деталям, точность в работе с документами;
- Эмоциональный интеллект;
- Стрессоустойчивость, динамичность.
Должностные обязанности:
- Подбор персонала под руководством HR-менеджера;
- Подготовка кадровой документации на основе шаблонов;
- Проведение удаленного онбординга (IT – в координацией со службой поддержки, распорядок работы, СОПы) и оффбординга;
- Ведение кадровых реестров и отслеживание изменений в документации;
- Управление внутренними HR-запросами;
- Ведение обязательных сертификаций сотрудников, подготовка HR-статистики.
Как организован отбор кандидатов?
Отбор проводится в следующем порядке:
- Кандидаты направляют отклик через HeadHunter. К отклику необходимо приложить резюме и видеовизитку на английском языке (короткая самопрезентация длительностью 3–5 минут). Видеовизитку можно предоставить в виде ссылки на Google Диск или любое другое облачное хранилище
- Кандидаты получают тестовое задание, по результатам оценки тестового задания проводится дополнительное онлайн психологическое тестирование
- Собеседование с HR-менеджером и COO
- Собеседование с собственником компании
Что мы предлагаем:
- Полную занятость
- Удаленную работу (с учетом Central European Time) в европейской компании - лидере на рынке медицинской аналитики;
- Возможность работы из любой точки мира;
- Возможность профессионального и карьерного роста в мультинациональной команде;
- Конкурентную заработную плату.
