Мы — сеть специализированных медицинских центров, работающая в сфере восстановления позвоночника и реабилитации.
Сейчас компания находится в этапе активной систематизации и масштабирования:
— усиливаем маркетинг,
— внедряем новые продуктовые модели,
— выстраиваем аналитику,
— стандартизируем процессы,
— строим управляемую систему роста.
Ищем сильного РОМ, который умеет не “заниматься маркетингом”, а управлять системой генерации квал-лидов через цифры, аналитику и performance-подход.
Главная задача должности
Обеспечивать стабильный поток квалифицированных лидов по целевой стоимости.
Ваш результат:
— прогнозируемый объем квал-лидов,
— понятная аналитика,
— управляемые рекламные каналы,
— стабильный рост без хаоса.
Что нужно делать:
— управлять рекламными каналами (Яндекс, карты, телеграм, Макс и др.)
— управление СММ (канал в телеграм, макс, аккаунт в инстаграм)
— обеспечивать выполнение плана по квал-лидам
— управлять CPL / CAC
— анализировать эффективность каналов
— масштабировать рабочие связки
— отключать неэффективные гипотезы
— управлять подрядчиками
— контролировать сроки и KPI подрядчиков
— тестировать офферы, посадочные страницы и креативы
— ежедневно контролировать цифры и отклонения
— участвовать в построении аналитики и воронок
— готовить понятные управленческие отчеты
Ваша зона:
лид → квал-лид
Наши ожидания
Обязательно:
— опыт в медицинской нише
— опыт работы РОМ / Head of Marketing / performance-маркетологом
— сильная аналитика
— понимание unit-экономики
— опыт управления подрядчиками
— опыт работы с performance-каналами
— умение принимать решения на основе цифр
— системность и дисциплина
Будет преимуществом:
— опыт работы с multi-location бизнесом
— опыт работы с CRM и сквозной аналитикой
— опыт работы с колл-центрами
Кого мы НЕ ищем
— “креативщика” без цифр
— SMM-менеджера
— человека “про идеи”
— маркетолога без опыта управления
— человека, который не умеет работать в ежедневном контроле показателей
Что важно для нас
Нам нужен:
маркетинг-операционщик
Человек, который:
— умеет строить систему,
— любит цифры,
— умеет держать контроль,
— умеет масштабировать результат,
— умеет доводить внедрения до конца.
KPI должности
— количество квал-лидов
— CPL
— стабильность потока
— выполнение плана по каналам
— скорость реакции на просадки
— прозрачность аналитики
Условия
— фиксированный оклад + KPI
— работа в растущей сети медицинских центров
— сильная управленческая команда
— возможность реально влиять на рост компании
— высокий уровень ответственности и самостоятельности
— долгосрочная перспектива роста
В сопроводительном письме просим указать:
- С какими рекламными бюджетами работали
- Какие каналы давали лучший результат
- Какие KPI были в вашей зоне ответственности
- Пример проекта, где удалось стабильно масштабировать лидогенерацию
