Руководитель департамента E-commerce

Дата размещения вакансии: 12.06.2026
Работодатель: 585, Холдинг
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Ювелирная сеть 585GOLD приглашает Руководителя департамента E-commerce.

Задачи:

  • Управление сайтом, мобильным приложением и "Виртуальной витриной" как каналами продаж.
  • Стратегия и P&L: разработка стратегии продаж, управление юнит-экономикой.
  • Формирование ассортиментной матрицы, разработка правил ценообразования.
  • Конкурентный анализ: мониторинг цен и выкладки конкурентов, подготовка рекомендаций по изменению упаковки / карточек.
  • Разработка и реализация стратегии привлечения трафика (SEO, контекстная, таргетированная реклама, email-маркетинг).
  • Управление контентом (карточки товаров, категории, акции, витрины).
  • Контроль конверсии на всех этапах воронки.
  • Управление логистикой исполнения заказов.
  • Управление клиентским сервисом.
  • Постановка задач разработке по интеграции сайта с учётной системой сети.
  • Бюджетирование и регулярная отчетность.
  • Управление командой подразделения.

Наши ожидания:

  • Опыт работы 5+ лет в E-commerce/онлайн-рознице, из которых 2+ года на руководящей позиции. Предпочтение кандидатам из ювелирной розницы.
  • Уверенное ведение P&L, бюджетирование и контроль затрат (trafic, IT, логистика, персонал).
  • Опыт разработки и реализации стратегии привлечения трафика, управление контентом.
  • Знание права и регуляторики онлайн-торговли и защиты прав потребителей.
  • Высшее образование в области экономики/Маркетинга/IT/управления проектами. Дополнительные сертификации в области ecommerce, digital-маркетинга, аналитики будут плюсом.
  • Владение инструментами: Google Analytics, Яндекс.Метрика, BI-платформы (Power BI, Tableau); навыки интерпретации данных, A/B-тестирования.
  • Стратегическое мышление и ориентация на результат.

Мы предлагаем:

  • Официально оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
  • Оклад + мотивация за результат. Уровень ЗП обсуждается на собеседовании и зависит от уровня компетенций.
  • Корпоративная техника.
  • ДМС через год работы в компании.
  • Частичная компенсация расходов на фитнес после испытательного срока.
  • Регулярные корпоративные мероприятия и брендированные подарки.
  • Скидки на ювелирные изделия в магазинах сети.