улица Оптиков 4к2
О компании
HiTech Monolit / Fundament-SPb — строительная компания, специализирующаяся на монолитных конструкциях и фундаментах. Работаем по премиальным частным и коммерческим проектам в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. В команде — инженеры, прорабы, сметчики, менеджеры по продажам и линейный персонал на объектах.
Сейчас активно растём: расширяем коммерческий блок, открываем новые объекты, выстраиваем процессы под масштабирование. Поэтому ищем HR-специалиста, который возьмёт на себя HR-функцию целиком — от подбора до аналитики и удержания.
Чем предстоит заниматься
Подбор персонала (ключевой блок на старте):
-
Закрытие офисных вакансий: менеджеры по продажам, сметчики, инженеры ПТО, прорабы
-
Подбор линейного персонала на объекты: бетонщики, арматурщики, плотники-опалубщики, разнорабочие, бригадиры
-
Подбор руководителей: РОП, главный инженер, начальник участка
-
Размещение и ведение вакансий на hh.ru, Авито Работа, в Telegram-каналах и профильных чатах
-
Скрининг резюме, телефонные интервью, проведение первичных собеседований, координация финальных встреч с руководителями
Адаптация и онбординг:
-
Запуск и поддержка регламента адаптации 30/60/90 (раздельные треки для офиса и стройки)
-
Подготовка welcome-pack, проведение welcome-встреч, назначение наставников
-
Контрольные точки на 7-й, 30-й, 60-й и 90-й день, сбор обратной связи
Кадровое администрирование:
-
Оформление приёма, переводов, увольнений по ТК РФ
HR-аналитика и отчётность:
-
Ведение HR-метрик: Время найма, Прохождение испытательного срока, текучесть (офис / стройка), eNPS
-
Подготовка ежемесячного HR-отчёта для собственника
-
Работа с Bitrix24 (HR-воронка, смарт-процессы) и Google Sheets (дашборды)
Удержание и корпоративная культура:
-
Регулярные 1-on-1 с офисными сотрудниками, выезды на объекты для общения с линейным персоналом
-
Запуск и поддержка системы мотивации, программы наставничества, реферальной программы
-
Замер eNPS и работа с обратной связью
-
Организация обучения и развития персонала
-
Организация корпоративных мероприятий
Что для нас важно
Обязательно:
-
Опыт работы в HR от 3 лет
-
Подтверждённый опыт подбора линейного / производственного персонала — обязательно. Опыт в строительстве, производстве, логистике или другой «синий воротничок»-сфере — большой плюс
-
Опыт подбора в коммерческий блок: менеджеры по продажам, РОПы
-
Знание основ ТК РФ и кадрового делопроизводства (необязательно вести КДП самостоятельно, но понимать процессы)
-
Уверенная работа с hh.ru (в т.ч. с базой резюме), Авито Работа, Telegram-каналами для найма
-
Системность: умение вести несколько вакансий параллельно, фиксировать всё в CRM, не терять кандидатов
-
Уверенный пользователь Google Sheets (формулы, сводные таблицы), готовность работать в Bitrix24
Будет плюсом:
-
Опыт работы в Bitrix24 (HR-смарт-процессы, воронки, отчёты)
-
Опыт построения системы адаптации «с нуля» или существенная её перестройка
-
Знание HR-метрик и опыт работы с дашбордами
-
Опыт работы с самозанятыми, ГПХ, бригадными договорами
-
Профильное образование (управление персоналом, психология, менеджмент)
Soft skills, которые мы ценим:
-
Проактивность: не ждёт ТЗ, сам предлагает решения.
-
Коммуникабельность: одинаково комфортно общается и с собственником, и с бригадиром на объекте.
-
Стрессоустойчивость: спокойно работает в условиях горящих сроков и нескольких параллельных задач.
-
Ориентация на результат, а не на процесс.
Условия
-
Оклад: 120 000 ₽ на руки. Для кандидатов с сильным портфолио — обсуждается индивидуально.
-
Бонусная часть: до 90 000 ₽/квартал — за закрытие вакансий в срок, прохождение испытательного срока сотрудниками, выполнение KPI по удержанию.
-
Оформление по ТК РФ с первого дня.
-
График 5/2, с 9:00 до 18:00
-
Офис в шаговой доступности от метро (Санкт-Петербург).
-
Профессиональное развитие: компенсация курсов и конференций по HR (после испытательного срока).
-
Команда инженеров, технарей и предпринимателей. Без бюрократии, решения принимаются быстро.
-
Испытательный срок — 3 месяца.
