Начальник службы подстанций

Дата размещения вакансии: 25.05.2026
Работодатель: Россети Томск
Уровень зарплаты:
от 111000 до 111000 RUR
Город:
Томск
Энергетическая улица 2
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • планирование и выполнение комплекса работ и мероприятий по поддержанию работоспособности и исправности РП и ПС 35-110 кВ (техническое обслуживание, ремонтные работы);
  • планирование и выполнение комплекса работ и мероприятий, направленных на обеспечение исправного состояния зданий и сооружений (далее - ЗиС), надежной и экономичной их эксплуатации;
  • разработка и выполнение планов-графиков работы с персоналом, организация работы с персоналом;
  • обучение персонала и проверка его знаний в пределах требований, предъявляемых к соответствующей должности или профессии и наличия соответствующей группы по электробезопасности;
  • ведение документации и установленных форм отчётности по охране труда и технике безопасности;
  • проведение дней охраны труда в подразделении;
  • обеспечение пожарной безопасности на вверенных подразделении и энергообъектах.

Требования:

  • высшее техническое образование в сфере электроэнергетики;

  • опыт работы по направлению не менее 3-х лет.

Условия:

  • работа в крупной стабильной компании с узнаваемым брендом;
  • график работы - 5/2, с 8:00 до 17:00;
  • официальное оформление согласно ТК РФ;
  • полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
  • коллективный договор и негосударственное пенсионное обеспечение;
  • предоставление и оплата дополнительного отпуска;
  • доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
  • единовременная выплата к отпуску;
  • надбавка за выслугу лет с первого года работы;
  • вознаграждение работникам, удостоенным наград;
  • выплата материальной помощи в случае регистрации брака, в связи с рождением ребенка;
  • компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
  • поощрение к праздничным датам;
  • ежемесячная частичная компенсация электроэнергии и теплоэнергии;
  • возможность профессионального роста;
  • предоставление возможности обучения;
  • путевки для работников и их детей;
  • возможность посещения спортивного зала и бассейна.