Коллеги, давайте знакомиться. Я - Настасья Воронина, OperHRD в HoReCa, HeadHunter, СЕО агентства HrForProfit.
Мой заказчик по этой вакансии - большая компания (Москва и регионы), которая нуждается в стратегическом hr с опытом в HoReCa или крупных компаниях с федеральной сетью.
Задача компании перейти на человекоцентричный подход, обеспечить не хаотичные движения, а результат через эволюцию hr-процессов.
Здесь не подойдет стратегия через глобализм (офисные стратегии, стратсесии, копание в КДП - вторично).
Первично выстроить рабочие системы найма, адаптации, blended learning. Создать культуру рабочих процессов и взаимодействия.
Сильный лидер, гипертимность, эмотивность и эпилептоидность - идеально.
Взрослая позиция, выдерживать напряжение, оставаться в стратегии, выстраивать коммуникации из партнерской позиции к руководителям, а не детской.
Обязанности:
- Наем: создать прогнозируемую систему, результатом которой будет не красивая воронка, а изменение профилей должности.
- Обучение - подхватить, переориентировать на современный и эффективный подход. Обязателен опыт работы с удаленными филиалами.
- Развитие HiPo, кадрового резерва, приемственности.
Требования:
- Опыт работы с метриками и hr-аналитикой, СДО, АТС.
- Опыт работы на позиции HRD в HoReCa - преимущество.
- Опыт в автоматизации процессов, работы с AI агентами.
Условия:
- Оклад + чёткие KPI (месяц, квартал, год)
- Долгосрочное сотрудничество, возможность реализовывать стратегию на большом объёме.
- Сильный Бренд для гостей и партнёров.
