Таганско-Краснопресненская линия метро Таганская
Расчетная небанковская кредитная организация с лицензией Банка России, существует с 2005 г
Ключевая задача
Построение HR-функции «с нуля» в компактной финансовой организации: создание всех кадровых процессов, документооборота и системы управления персоналом в соответствии с требованиями Банка России и трудового законодательства. Работа в режиме «HR-универсал» — самостоятельная реализация всех направлений без подчиненных.
Основные обязанности
Кадровое администрирование и документооборот:
Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, перемещение, увольнение, отпуска, командировки)
Разработка и актуализация локальных нормативных актов (ЛНА), должностных инструкций, положений
Обеспечение соблюдения требований ТК РФ и специфических требований Банка России к персоналу кредитных организаций
Ведение воинского учета, взаимодействие с военкоматами
Рекрутинг и адаптация:
Организация подбора персонала на все уровни (от специалистов до руководителей)
Проведение собеседований, оценка кандидатов, оформление трудовых отношений
Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников
Мотивация и развитие:
Построение системы оценки и мотивации персонала
Организация обучения сотрудников (обязательное и профессиональное)
Формирование кадрового резерва и планирование преемственности
HR-аналитика и планирование:
Подготовка HR-отчетности для руководства и регуляторов
Расчет и анализ показателей по персоналу (численность, текучесть, производительность)
Планирование фонда оплаты труда и бюджета HR функции
Корпоративная культура:
Организация внутренних коммуникаций и корпоративных мероприятий
Управление конфликтами и поддержание благоприятного климата в коллективе
Требования
Опыт работы в HR не менее 5 лет, включая опыт самостоятельной работы или руководства небольшими командами
Опыт в финансовых организациях: банки, НКО, брокеры, страховые компании (знание специфики регулирования кредитных организаций Банком России) - является преимуществом
Глубокое знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства, ТК РФ
Опыт построения HR-процессов с нуля или оптимизации существующих
Универсальность: готовность и способность выполнять весь спектр HR-функций единолично
Высшее образование (HR, психология, юриспруденция, экономика)
Уверенное владение MS Office, опыт работы с кадровыми системами (1C: ДО)
Личные качества
Самостоятельность, инициативность, способность работать автономно без команды
Системное мышление и навык приоритизации задач
Стрессоустойчивость и многозадачность
Внимательность к деталям и высокая исполнительская дисциплина
Условия
Работа в единственном числе — возможность выстроить HR-процессы под себя
Небольшой стабильный коллектив в регулируемой финансовой организации
График работы: 5/2, офис в Москве
