Генеральный директор / Заместитель генерального директора (CEO)

ОртоДэй — федеральная сеть в сфере мобильного протезирования. Мы выросли в 5 раз и сейчас разворачиваем одновременный запуск в 16 новых регионах. Нам нужен не просто операционный менеджер, а сильный, масштабный Лидер и Стратег, который возьмет на себя полную ответственность за результаты всей компании, возглавит команду и переведет бизнес из стадии взрывного роста в стадию безупречной федеральной эффективности.

Внимание: Это позиция высшего эшелона для зрелого топ-менеджера с системным мышлением. Если вы привыкли к ручному управлению, «тушению пожаров» или сильны только в теории — мы не сработаемся. Нам нужен архитектор бизнеса, способный управлять масштабной системой.

💼 Ваш профиль (строгие критерии отбора):

• Релевантный опыт: Опыт работы в должности Генерального директора (CEO) или Заместителя генерального директора — от 5 лет (строго!).

• Стабильность и надежность: Не менее 3–4 лет работы на одном месте в рамках последних мест занятости. Мы ищем человека вдолгую, «бегунки» и проектные консультанты нам не подходят.

• Подтвержденные результаты: Наличие оцифрованных достижений на прошлых местах, которыми вы искренне гордитесь и готовы подтвердить на этапе проверки рекомендаций (контакты прошлых собственников/акционеров обязательны).

• Опыт в сетевом бизнесе: Успешное управление компаниями с разветвленной федеральной/филиальной сетью, розницей или медицинскими центрами (от 15+ удаленных точек).

• Масштаб: Реальный опыт общего руководства бизнесом или крупным дивизионом с оборотом от 300 млн руб/год и штатом от 100 человек.

• Управление через цифры (BI и ERP): Вы лично умеете читать дашборды, формировать и защищать P&L, CashFlow, контролировать Unit-экономику и баланс компании, предотвращая кассовые разрывы при форсированном росте.

• Стратегический маркетинг и продажи: Глубокое понимание того, как строятся федеральные воронки продаж, контролируется стоимость лида (CAC) и как масштабировать коммерческий блок на 10+ регионов одновременно без потери качества.

🎯 Ключевые задачи на первые 90 дней:

1. Тотальный аудит и «рентген» бизнеса: За первые 20 дней провести глубокий аудит текущих процессов, выявить «узкие места» в логистике снабжения, производстве и продажах во всех 16 новых регионах.

2. Запуск регулярного менеджмента: Стандартизировать и внедрить жесткую Книгу стандартов (SOP) для региональных управляющих, переведя сеть на автоматический контроль.

3. Оцифровка и KPI: Внедрить ежедневный/еженедельный трекинг эффективности каждого филиала через BI-системы, увязав работу топов и регионов с чистой прибылью компании.

4. Управление экономикой экспансии: Оптимизировать затраты на запуск новых регионов минимум на 15%, обеспечив предсказуемое качество, соблюдение сроков и выполнение финансового плана собственника.

5. Стабилизация команды: Изолировать и устранить скрытый или открытый саботаж в регионах, сформировать сильный кадровый резерв и выстроить прозрачную культуру дисциплины.

💰 Что мы предлагаем:

• Высокий фиксированный оклад: от 300 000 рублей «на руки» + прогрессивный % от операционной прибыли всей сети (совокупный доход топ-менеджера не ограничен и напрямую зависит от финансовых результатов компании).

• Официальное оформление, полное соблюдение ТК РФ.

• Работа со сложным, глубоким и социально значимым продуктом, которым вы будете гордиться.

⚠️ Обязательное условие для отклика:

Мы не рассматриваем стандартные, безликие резюме без сопроводительного текста. Если вы внимательно прочитали вакансию и ваш масштаб соответствует нашим задачам, начните свое письмо с ответов на 3 вопроса:

1. Масштаб: Каким максимальным количеством филиалов/регионов, штатом и каким годовым оборотом вы управляли одновременно в должности Первого лица (CEO/Зам.CEO)?

2. Главный кейс: Опишите один главный оцифрованный результат вашей работы, которым вы гордитесь больше всего (например: «За 3 года в должности СЕО увеличил чистую прибыль сети на 42%, сократил операционные расходы на 18% за счет автоматизации и открыл 12 новых филиалов...»).

3. Стабильность: Подтвердите соответствие критерию стабильности (укажите сроки работы на последних 2-3 местах).

Отклики без развернутых ответов на эти вопросы автоматически отправляются в отказ. Мы ценим свое и ваше время.