улица Покровка 48с1
SEKVOYA — это сеть магазинов женской одежды в ценовом сегменте «мидл+». Ключевое отличие бренда — вместо обычных грустных консультантов в магазинах работают профессиональные стилисты, которые решают главную женскую проблему: «шкаф полный, а надеть нечего».
Как работает сервис:
Стилисты работают для клиентов бесплатно.
На основе типа фигуры, психотипа, цветоконтрастности они собирают идеальную капсулу под личный запрос и бюджет.
Каждый стилист обучается по авторской технологии продаж, что позволяет компании в разы опережать конкурентов по конверсии и среднему чеку.
Процесс шоппинга становится невероятно приятным и увлекательным — это основа клиентского опыта.
Текущие результаты:
За 1,5 года открыто 4 магазина в топовых ТЦ Москвы: «Павелецкая плаза», «Метрополис», «Охотный ряд», «Океания».
Основатели компании (Анна и Максим Самохины) имеют 10-летний опыт в fashion-ритейле.
Плановый показатель на 2–3 года — расширение розничной сети до 20 магазинов на территории РФ.
Обязанности
Разработка и реализация стратегии найма
Создание системы подбора персонала в соответствии с планами масштабирования (от 4 до 20 магазинов). Определение приоритетных направлений найма на горизонте 1–3 года.
Организация полного цикла рекрутмента
Все этапы: от заявки до выхода сотрудника на рабочее место. Разработка и внедрение стандартов и процедур подбора.
Личное закрытие ключевых позиций (на первоначальном этапе)
Формирование пула кандидатов
Развитие каналов привлечения (hh.ru, Авито Работа, профильные сообщества, Telegram-каналы fashion-ритейла). Ведение базы данных соискателей.
Адаптация и обучение
Внедрение программы онбординга для стилистов, включая обучение авторской технологии продаж и стандартам бутикового сервиса. Контроль прохождения испытательного срока.
Управление отделом найма
Формирование команды рекрутеров с нуля (от 2 до 10 человек + активное привлечение сторонних организаций: рекрутинговых агентств, самозанятых рекрутеров на аутсорс). Постановка KPI, обучение, контроль качества подбора.
Взаимодействие с внутренними заказчиками
Согласование профилей должностей и критериев отбора с управляющими магазинов и основателями. Совместная работа над улучшением методов оценки.
Аналитика и отчётность
Мониторинг ключевых метрик. Подготовка регулярных отчётов для руководства.
Работа с инструментами
Внедрение и сопровождение ATS/CRM Talantix от hh.ru и Bitrix24 (или их аналогов) для автоматизации процессов подбора.
Требования
Опыт и образование
Опыт работы в HR от 3 до 6 лет, включая руководящий опыт не менее 1 года.
Обязательный опыт подбора розничного персонала (предпочтительно fashion-ритейл, сегмент средний+ или премиум).
Высшее образование (желательно, но не обязательно; будет преимуществом при прочих равных).
Профессиональные навыки
Знание современных методов поиска, оценки (competency-based interviewing, кейс-методы) и сорсинга.
Опыт работы с HRM-системами / ATS, в частности с Talantix, а также с аналитическими инструментами (Excel / Google Sheets — продвинутый уровень).
Умение рассчитывать и интерпретировать метрики найма.
Навыки управления удалённой командой.
Личные качества
Системное и стратегическое мышление.
Высокая самоорганизация и дисциплина (критически важно при удалённой работе).
Ориентация на результат и способность принимать решения с ответственностью за их реализацию.
Развитые коммуникативные и лидерские навыки.
Внимание к деталям и скорость.
Готовность работать в быстрорастущей компании с высокой динамикой.
Будет плюсом
Опыт построения отдела найма с нуля в розничной сети, масштабировавшейся с 5 до 20+ точек.
Условия работы
Формат: полностью удалённая работа.
График:5/2, с 10:00 до 19:00 (8 рабочих часов).
Заработная плата: оклад 80 000 руб. + KPI (переменная часть обсуждается на собеседовании).
Карьерные возможности: реальное участие в масштабировании бизнеса с 4 до 20 магазинов, построение HR-отдела.
Корпоративная скидка: на продукцию бренда до 50% после прохождения испытательного срока.
Коллектив: молодые амбициозные профессионалы, отсутствие бюрократии, прямая коммуникация с основателями.
Этапы отбора
Скрининг резюме.
Онлайн-собеседование с HR-партнёром (25–30 минут).
Финальное интервью с основателями.
Оффер.
Ждем ваших откликов!
