Ведущий специалист по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций

Дата размещения вакансии: 02.06.2026
Работодатель: Технодинамика
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Большая Татарская улица 35с5
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

1. Реализация годового плана мероприятий по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям.

2. Формирование культуры и единых стандартов поведения (быть носителем и проводником корпоративных ценностей).

3. Развитие и поддержание эффективной системы внутренних каналов коммуникации – от создания контент-плана до разработки и транслирования storytelling-материалов (например, о корпоративных программах социальной поддержки и стимулирования, о целевых программах обучения – «ТРЕКАХ Ростеха», о корпоративных ценностях).

4. Разработка и реализация плана мероприятий по повышению информированности и вовлеченности работников.

5. Развитие и поддержка каналов внутренних коммуникаций.

Требования:

  • Высшее образование по направления "Управление персоналом", "Менеджмент", "PR", "Экономика";
  • Стаж работы 5 лет по профессии, 1 год по специальности;
  • Развитые навыки копирайтинга, создание креативного визуального контента (инфографика, плакаты, короткие видео), использование в работе нейросетей;
  • Программы Adobe (Illustrator, Photoshop), Power Point/Figma, Excel;
  • Будет преимуществом знание английского языка на уровне A2.

Условия:

  • Работа в крупнейшем холдинге, входящим в состав госкорпорации Ростех;
  • Конкурентную заработную плату и годовую премию по результатам года;
  • Заработная плата обсуждается с успешными кандидатами по итогам собеседования;
  • Современный офис в центре Москвы между трех станций метро (ст. м. Павелецкая, ст. м Новокузнецкая, ст. м Третьяковская);
  • Полностью официальное оформление и соблюдение требований ТК РФ;
  • График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00;
  • Социальный пакет по истечении трех месяцев работы, включающий в себя: ДМС, санаторно-курортное лечение в санатории г. Сочи, компенсацию проезда и питания, компенсацию затрат на спорт, материальную помощь, доплаты к ежегодному отпуску;
  • Яркие корпоративные мероприятия, межхолдинговые крупные спортивные соревнования и возможность профессионального развития.