О компании
Распределённая IT-консалтинговая команда, которая уже больше 9 лет помогает международным компаниям строить сложные технологические продукты. Основной фокус компании — проекты в области rich frontend applications, high-load backend, LLM-интеграций, Web3, product management.
В компании сильная инженерная культура: здесь работают senior+, principal специалисты, а большинство проектов — долгосрочные, с глубоким включением в продукт и процессы клиента. Здесь ценят баланс между качеством работы для клиента, задачами бизнеса и заботой о команде.
Headcount - 60 человек, HR: 1 рекрутер.
Чем предстоит заниматься
- Помочь компании пройти этап роста: усилить HR-функцию, сделать найм и people-процессы более зрелыми, прозрачными и масштабируемыми.
- Быть партнёром фаундеров и Chief of Staff по вопросам найма, HR-стратегии, people-процессов, культуры и сложных командных ситуаций.
- Вести полный цикл найма: от получения заявки до выхода сотрудника — как hands-on, так и через управление HR-командой.
- Контролировать time-to-hire и соблюдение SLA по этапам воронки.
- Управлять приоритетами по вакансиям и бюджетом на найм.
- Анализировать рынок, развивать каналы поиска и системную работу с базой кандидатов.
- Собирать и визуализировать HR / hiring-метрики, готовить отчёты для C-level и рекомендации на основе данных.
- Поддерживать операционные HR-процессы, которые сейчас разрозненны, и сводить их в единую систему.
- Управлять ожиданиями и обратной связью между HR, тимлидами и техлидами.
- Участвовать в эскалации и медиации конфликтных ситуаций.
- Поддерживать и развивать культуру компании в соответствии с манифестом.
- Напрямую управлять рекрутером: постановка задач, развитие, регулярные 1-on-1.
- Планировать ресурсы HR-команды по мере роста компании и формировать видение будущей HR-функции.
Мы ожидаем, что у вас есть:
- 5–8 лет опыта в HR / recruiting / people roles, с сильной экспертизой в IT-рекрутинге.
- Опыт трансформации HR-функции на этапе роста компании, 50 → 100+ человек.
- Опыт построения или глубокой перестройки HR / recruiting-процессов.
- Опыт найма senior / senior+ технических специалистов.
- Hands-on подход: готовы не только строить стратегию, но и самостоятельно вести вакансии, интервьюировать, писать тексты, разбирать воронку.
- Опыт работы с hiring-метриками: time-to-hire, SLA, этапы воронки, причины отказов, прогнозирование сроков.
- Опыт партнёрской работы с фаундерами, C-level, тимлидами или техлидами.
- Опыт управления или развития хотя бы одного HR / recruiting специалиста.
- Понимание remote / distributed teams и умение строить лёгкие процессы без избыточной бюрократии.
- Зрелость в сложных people-кейсах: обратная связь, конфликты, расставания.
- Английский B2+.
Будет плюсом:
Опыт в IT consulting / outsource / outstaff компаниях.
Опыт в роли HRBP.
Опыт развития referral program.
Опыт использования AI-инструментов в HR / recruiting.
Что мы предлагаем
- Прямое влияние на развитие компании и партнёрскую работу с фаундерами.
- Культуру, где ценят людей, нанимают вдолгую и заботятся о команде.
- Сильный международный контекст, интересные технологические проекты и полностью удалённый формат.
- Компенсация: 4000-5000 USD gross.
- Полностью удалённый формат работы.
- Поддержку профессионального развития: обучение, участие в конференциях.
