Начальник района электрических сетей

Дата размещения вакансии: 13.07.2026
Работодатель: Россети Томск
Уровень зарплаты:
от 150000 до 150000 RUR
Город:
Томск
Энергетическая улица 2
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Обязанности ( основные):

  • руководство районом электрических сетей;
  • формирование объемов переданной электроэнергии по сетям, выполнение работ по техническому обслуживанию приборов учета электроэнергии; снижение потерь электроэнергии и поддержание работоспособности и исправности АСУЭ в зоне обслуживания;

  • обеспечение качества электроэнергии в соответствии с нормативными требованиями;

  • выполнение работ в рамках заключения и исполнения договоров технологического присоединения;

  • планирование и выполнение комплекса работ и мероприятий по поддержанию работоспособности и исправности ВЛ (КЛ) 0,4-10 кВ, ТП 6-10/0,4 кВ, РП и ПС 35-110 кВ (техническое обслуживание);
  • планирование и выполнение работ по восстановлению исправности и работоспособности объектов ВЛ (КЛ) 0,4-10 кВ, ТП 6-10/0,4 кВ, РП и ПС 35-110 кВ и их элементов;
  • управление персоналом подразделения, проведение работы с персоналом.

Требования:

  • высшее профильное образование;
  • стаж работы в области эксплуатации и/или оперативно-технологического управления эксплуатационным состоянием объектов электросетевого хозяйства не менее 6 лет, в том числе на руководящих должностях - не менее 3 лет.
  • Опыт работы по эксплуатации и ремонту КЛ обязателен.

Условия:

  • работа в крупной стабильной компании с узнаваемым брендом;
  • график работы - 5/2, с 8:00 до 17:00;
  • официальное оформление согласно ТК РФ;
  • полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
  • коллективный договор и негосударственное пенсионное обеспечение;
  • предоставление и оплата дополнительных отпусков;
  • надбавка за выслугу лет с первого года работы;
  • ежемесячная частичная компенсация электроэнергии и теплоэнергии;
  • возможность профессионального роста;
  • предоставление возможности обучения;
  • путевки для работников и их детей;
  • возможность посещения спортивных залов и бассейнов.