Директор по персоналу (HRD)

Уважаемый соискатель, мы ищем опытного и системного Директора по персоналу для работы в управляющей компании нашего холдинга. Нам нужен руководитель, способный выстраивать эффективные HR-процессы, поддерживать бизнес в достижении стратегических целей и формировать сильную профессиональную команду.

Обязанности:

• Выступление в роли стратегического HR-партнера для Совета директоров и топ-менеджмента компании по вопросам развития персонала, организационной эффективности и кадровой политики;
• Формирование и внедрение единой кадровой политики и HR-стандартов Группы компаний, включая развитие бренда работодателя, корпоративных ценностей, этических принципов и организационной культуры;
• Развитие системы HR-аналитики, мониторинг и анализ ключевых кадровых показателей, подготовка предложений по повышению эффективности управления персоналом;
• Подготовка регулярной управленческой отчетности для руководства компании по численности персонала, текучести кадров, подбору, укомплектованности штата, фонду оплаты труда и другим HR-метрикам;
• Разработка, актуализация и внедрение локальных нормативных актов, положений, регламентов и иных внутренних документов;
• Обеспечение соблюдения требований трудового законодательства РФ, контроль кадровых процессов и минимизация кадровых рисков;
• Разработка и внедрение систем адаптации, оценки, обучения и развития персонала;
• Участие в разработке и совершенствовании систем мотивации, оплаты труда и KPI;
• Сопровождение организационных изменений, проектов по оптимизации численности персонала и совершенствованию бизнес-процессов.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы Директором по персоналу от 5 лет.
• Практический опыт управления функциями подбора персонала и кадрового администрирования.
• Отличное знание трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства.
• Опыт разработки ЛНА, должностных инструкций, положений и регламентирующих документов.
• Опыт внедрения HR-проектов и автоматизации кадровых процессов.
• Сильные управленческие, организационные и коммуникативные навыки.

Условия:

• Работу в крупном производственном холдинге (численностью более 600 сотрудников);
• Возможность влиять на развитие HR-функции и бизнес-процессов;
• Участие в стратегических проектах компании;
• Конкурентоспособный уровень дохода (обсуждается с успешным кандидатом);
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Развитую корпоративную и социальную политику: программы поддержки сотрудников, корпоративные мероприятия, поздравления, материальная помощь, ДМС, корпоративный транспорт, собственная библиотека, база знаний.