улица Харченко 13
ООО «АРСКА ТЕК» — производственно - инжиниринговая компания в сфере химических технологий.
Сегодня мы находимся на этапе активного развития и масштабирования.
Следующий шаг роста требует не просто найма новых сотрудников, а создания сильной системы управления людьми, которая позволит бизнесу расти быстрее, устойчивее и эффективнее.
Мы ищем Руководителя отдела персонала, который станет стратегическим партнёром собственника; выстроит и возглавит HR-функцию в компании.
Это роль для руководителя, который умеет мыслить масштабно и создавать системы.
Для профессионала, которому интересно влиять на бизнес через людей, процессы и развитие управленческой команды.
Что предстоит делать
- Формировать и реализовывать HR-стратегию совместно с собственником бизнеса.
- Выстраивать HR-функцию практически с нуля и внедрять системные HR-процессы.
- Создать эффективную систему подбора инженерных и производственных специалистов.
- Построить прозрачные процессы адаптации и удержания сотрудников.
- Разработать систему оценки эффективности, постановки целей и регулярной обратной связи.
- Формировать кадровый резерв и работать с развитием талантов.
- Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации.
- Поддерживать руководителей в вопросах управления командами.
- Внедрять HR-аналитику и принимать решения на основе данных.
- Участвовать в автоматизации HR-процессов с помощью ИИ
- Создавать регламенты, политики и внутреннюю базу знаний.
Каким мы видим результат вашей работы через 6 месяцев
- В компании работает прозрачная и предсказуемая система подбора персонала.
- Новые сотрудники быстро адаптируются и выходят на целевую продуктивность.
- Руководители умеют эффективно управлять командами и развивать сотрудников.
- Появились инструменты удержания ключевых специалистов и кадровый резерв.
- HR-решения принимаются на основе данных и понятных метрик.
- Собственник всё меньше вовлечён в операционное управление персоналом, а управляемость бизнеса растёт.
Нам важно
- Подтверждённый опыт построения HR-системы с нуля или трансформации HR-функции.
- Опыт работы в инжиниринге, производстве, химической или нефтехимической отрасли.
- Понимание специфики инженерных и производственных кадров.
- Умение работать с показателями: текучесть, retention, eNPS, стоимость найма, сроки закрытия вакансий и другими HR-метриками.
- Навык создания регламентов, политик и внутренних стандартов.
- Высокая самостоятельность и способность запускать проекты без постоянного контроля.
Мы ищем зрелого HR бизнес-партнёра, способного видеть бизнес целиком, самостоятельно находить точки роста, предлагать решения и брать ответственность за результат.
Человека, который приходит не за задачами, а за возможностью стать вкладом в стратегическое развитие компании: построить сильную функцию управления персоналом и собрать сильную команду.
Что мы предлагаем
- Официальное оформление по ТК РФ.
- Работа в офисе в Санкт-Петербурге.
- График 5/2 с 10:00 до 19:00.
- Доход от 130 000 рублей (фиксированная часть + KPI). Возможность обсуждения индивидуальных условий с успешным кандидатом.
- Прямое взаимодействие с собственником бизнеса.
- Высокий уровень самостоятельности и доверия.
- Реальное влияние на стратегические решения компании.
- Возможность выстроить HR-функцию и стать одним из ключевых участников трансформации бизнеса.
Если вам интересно создать эффективную систему, которая будет определять развитие компании на годы вперёд, присоединяйтесь к нашей команде!
