Ведущий специалист отдела комплектации материалов

Дата размещения вакансии: 11.07.2026
Работодатель: Сибирская генерирующая Компания
Уровень зарплаты:
от 100000 до 110000 RUR
Город:
Красноярск
улица Электриков 160
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Сбор данных системы закупок (SAP, Сводная закупок, Куратор, Поставщик);
  • Актуализация статусов закупочных процедуры;
  • контроль выдачи потребности материалов в закупку;
  • консолидация информации в единую Поставочную ведомость объекта;
  • подготовка Справки по потребности и поставки материалов на объект;
  • контроль поставок срочных позиций;
  • отработка вопросов Протокола совещаний по части поставки материалов

Требования:

  • Опыт работы не менее 2 лет в сфере энергетики/строительства в профильных компаниях (предприятиях строительной или энергетической отрасли, производителях или поставщиках электромонтажных материалов и оборудования КИП);
  • Знание схем и принципа работы ТЭЦ-ГРЭС, основного комплекса материалов, инженерных коммуникаций, трубопроводы, кабельные линии, эстакады, автоматизация и пр.
  • Развитые аналитические и коммуникативные навыки;
  • Умение эффективно управлять временем и прогнозировать задачи;
  • Умение работать с большими объемами данных.
  • Уверенное знание Word, Excel: функции ВПР, СУММЕСЛИ, СУММЕСЛИМН, ПРОСМОТРХ, формулы массивов, СВОДНЫЕ ТАБЛИЦЫ;
  • SAP знание основ системы
  • Самостоятельность, гибкий подход к решению задач, стремление к автоматизации текущих процессов.
  • Уметь анализировать, предлагать и создавать новые инструменты для расчета различных показателей;
  • Основные методы математической и статистической обработки данных с использованием современных информационных технологий;
  • Основы статистики и статистического анализа

Условия:

  • Место работы: г. Красноярск, ул. Электриков 160;
  • Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника 2 раза в месяц;
  • ДМС для сотрудников;
  • Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании;
  • Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании.