Руководитель группы высокодоходного сегмента

Дата размещения вакансии: 18.06.2026
Работодатель: Т-Банк
Уровень зарплаты:
от 300000 RUR
Город:
Москва
Головинское шоссе 5А
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Руководство группой продаж в B2B — это формирование подхода к работе с клиентами, основанного на понимании рынка и реальных потребностей бизнеса. Мы рассматриваем работу с холодной базой не как выполнение плана по звонкам, а как возможность находить точки соприкосновения, выявлять задачи клиентов и показывать ценность решений.

Ключевая задача команды — выстраивать эффективные коммуникации с клиентами и развивать навык ведения переговоров, ориентированный на долгосрочное сотрудничество. Мы делаем акцент на развитии экспертизы команды, гибкости в подходах и способности адаптироваться под разные бизнес-ситуации. Результат работы определяется не только количеством сделок, но и качеством взаимодействия с клиентами и уровнем доверия к команде.

Мы предлагаем

  • Достойный доход: от 300 000 ₽ (оклад + ежемесячная премия)
  • Гибридный формат: 3 дня в неделю работа в офисе, остальные дни — из дома
  • График 5/2 с 09:00 до 18:00
  • ДМС: от онлайн-консультаций и расширенного медицинского обследования до стационарного лечения, включая стоматологию и поддержку семьи
  • Фитнес-зал в офисе: можно размяться перед рабочим днем или завершить его тренировкой
  • Питание в офисе: завтраки и обеды или компенсация питания. На каждом этаже есть кухня, где можно перекусить и выпить кофе
  • Оформление по ТК РФ

Чем предстоит заниматься

  • Обеспечивать выполнение плановых показателей группы и контролировать достижение поставленных целей
  • Анализировать бизнес-показатели, воронку продаж и качество коммуникаций с клиентами
  • Планировать работу команды, организовывать процессы и распределять задачи между сотрудниками
  • Контролировать выполнение задач и соблюдение внутренних регламентов
  • Развивать сотрудников, предоставлять обратную связь и поддерживать их мотивацию на достижение результатов

Кого мы ищем

  • У вас есть опыт в адаптации команд к изменениям, запуске продуктов или повышении эффективности продаж от 1 года
  • Умеете развивать сотрудников и выстраивать систему наставничества
  • Знаете, как выстраивать эффективное взаимодействие внутри команды и со смежными подразделениями
  • Умеете работать в условиях многозадачности и изменений