Ведущий менеджер по подбору персонала (строительство)

Дата размещения вакансии: 22.06.2026
Работодатель: ГК Олимпроект
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Автозаводская улица 23Ак2
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ГК «ОЛИМПРОЕКТ» — лидирующая Компания в сфере проектирования, выполнения инженерно-геологических изысканий, геотехнического мониторинга и обследования зданий, входящая в ТОП-3 проектных организаций г. Москвы. Хедлайнер в сфере строительного проектирования России. Мы реализуем масштабные и знаковые объекты, задаём высокие стандарты качества и развиваем современные BIM-подходы.
Мы приглашаем в команду сильных специалистов, которым важны уровень задач, профессиональная среда и возможность строить карьеру внутри крупной стабильной Компании.

Мы предлагаем:

  • Карьерный рост внутри компании — многие сотрудники выросли до руководителей направлений;
  • Конкурентный доход с ежегодным пересмотром заработной платы;
  • Официальное оформление по ТК РФ с первого дня;
  • Расширенный социальный пакет — ДМС со стоматологией, оплачиваемый отпуск 31 день (28 + 3 дополнительных дня за счёт Компании);
  • График работы 5/2 с 10:00 до 19:00 или с 09:00 до 18:00;
  • Корпоративный университет, обучение и программы развития;
  • Корпоративная жизнь, в которой хочется участвовать — мероприятия, корпоративы, подарки сотрудникам и детям, спорт, благотворительные проекты и другие активности;
  • Дружная профессиональная среда, где ценят людей, идеи и вклад каждого.

Обязанности:

  • Полный цикл подбора персонала (массовый и точечный): производственный персонал, ИТР и др;

  • Проведение интервью и оценка кандидатов на соответствие профилю;

  • Взаимодействие с руководителями подразделений: согласование требований, предоставление обратной связи;

  • Размещение вакансий на профильных площадках (hh.ru и др.), работа с откликами;

  • Анализ рынка труда в строительной сфере: мониторинг зарплат, спроса и предложения;

  • Подготовка отчётности по подбору и эффективности каналов поиска;

  • Сопровождение адаптации новых сотрудников на испытательном сроке.

Требования:

  • Высшее образование (профильное будет преимуществом);

  • Опыт подбора персонала от 2-х лет в сфере строительства;

  • Уверенное владение MS Office;

  • Грамотная речь, развитые коммуникативные навыки, эмпатия;

  • Организованность, многозадачность, нацеленность на результат.