Tech Lead Manager

Международная продуктовая IT компания, которая занимается разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, основная часть которых представляет собой развлекательные онлайн-сервисы, в поисках Tech Lead Manager.

Стек: Golang, PHP, NATS, Kafka, MySQL

Обязанности:

• Управление архитектурой и техническим развитием продукта;
• Управление поставкой (Delivery) и жизненным циклом разработки (SDLC);
• Непосредственная разработка и качество кода;

• Управление надежностью продуктовых сервисов;

• Управление персоналом и развитие команды.

Основные требования

• Опыт работы в должности Software Engineer (разработка backend/продуктовых сервисов) от 7 лет;
• Опыт проектирования и разработки сложных, масштабируемых и высоконагруженных продуктовых систем от 3 лет;
• Успешный опыт управления командой инженеров (от 5 человек) от 2 лет;
• Уверенный опыт промышленной разработки на двух или более современных языках программирования;
• Опыт проектирования высоконагруженных систем с тысячами RPS;
• Умение работать с метриками и строить выводы на данных, а не на догадках;
• Глубокое понимание микросервисной архитектуры, паттернов интеграции и распределенных систем;
• Опыт работы с реляционными и нереляционными базами данных (проектирование схем, оптимизация сложных запросов, транзакционность);
• Опыт эксплуатации Event-Driven архитектуры и брокеров сообщений (Kafka, NATS, RabbitMQ или аналоги);
• Понимание работы современных систем мониторинга, сбора метрик и трейсинга (APM);
• Умение формировать архитектурные решения (ADR) и составлять грамотную техническую документацию.

Будет плюсом

• Опыт работы в домене FinTech;
• Опыт применения практик Domain-Driven Design (DDD);
• Практический опыт настройки CI/CD и понимание принципов DevOps в рамках продуктовой разработки;
• Понимание базовых принципов контейнеризации и оркестрации (Docker, Kubernetes);
• Опыт управления распределенными и удаленными командами.

Условия:

• Офисный/гибридный формат работы;

• Возможность развивать свои компетенции и применять знания на практике;

• Компания заинтересована в развитии своих сотрудников: готовы привлекать наставников и оплачивать курсы для повышения квалификации;

• Отсутствие бюрократии, быстрое согласование необходимых вещей;

• Оплачиваемые отпускные и больничные;

• Компенсация спортзала;

• Частичная компенсация английского языка или психолога (на выбор);

• Компания поддерживает сотрудника в важные периоды жизни;

• Предоставляем 4 day-off в год за счет компании;

• ДМС после 6 месяцев работы.