Мы, команда опытных и талантливых профессионалов, разрабатываем качественные мобильные игры, ставшие частью жизни миллионов игроков.
В работе над проектами мы проходим весь цикл разработки: от создания концепции игры до тестирования, продвижения и монетизации.
Наши сотрудники — наш главный актив. Мы ценим их идеи, уникальный взгляд на вещи и экспертизу. Всегда рады приветствовать в команде специалистов, с которыми сможем сделать еще больше!
Сейчас мы находимся в поиске HR-менеджера, который взял бы на себя заботу о наших сотрудниках <3
В нашей компании HR - бизнес-юнит, а не сервис. Мы принимаем активное участие в построении команд, процессов, связанных с людьми, и имеем возможность влиять на решения, а не просто исполнять уже принятые. Это круто развивает HRа как профессионала, но также накладывает ответственность за принятые решения. Если эта концепция тебе близка - будем рады видеть тебя в своей команде.
Задачи:
- ведение процесса онбординга: проведение welcome встреч, адаптация, сбор обратной связи
- участие в проведении грейдирования, оценки 360 и perfomance review на выделенные команды
- работа с внутренним кадровым резервом компании
- участие в оптимизации и усовершенствовании других HR процессов
- сопровождение процесса оффбординга и проведение exit interview
Мы ждем от тебя:
- опыт в IT HR
- опыт налаживания и совершенствования внутренних HR процессов
- желание общаться с людьми, много общаться, решать конфликтные ситуации, но по возможности, предотвращать их
Большим плюсом будет:
- знание gamedev рынка и любовь к играм
- опыт работы в больших командах
Что мы предлагаем:
- Гибридный формат (2 удаленных дня в неделю), плавающий старт рабочего дня с 9 до 12
- ДМС со стоматологией и 50% компенсации психологической помощи
- Софинансирование профессионального обучения, участие в профильных конференциях, тренингах, образовательных мероприятиях
- 50% оплаты обучения английскому и любому второму языку
