Markway – лидер digital-рынка по управлению репутацией в интернете.
Мы занимаемся: онлайн-репутацией, SMM, продвижением в СМИ, продвижением на маркетплейсах.
Среди наших клиентов: ВТБ, Газпром, Сбермобайл, МТС, Philips, Bosch, Lada, Совкомбанк Страхование и другие крупные компании.
Мы ищем ресечера в нашу команду, который хочет развиваться в digital-сфере.
О нас в цифрах:
- № 1 по управлению репутацией в сети (Рейтинг Рунета 2023,2024,2025);
- № 2 среди PR-агентств (Рейтинг Рунета 2023,2024);
- 20 клиентов в РБК-500;
- Эксперты Forbes, Adindex, Rusbase, Sostav;
- Более 11 лет на рынке интернет-маркетинга;
- 3000+ успешных проектов;
- Собственная система обучения Markway Development Program;
- В команде более 60 талантливых сотрудников, и мы постоянно расширяемся.
Что мы предлагаем:
- График работы: пн-пт с 9:00 до 10:00 и с 15.00 до 18.00. Никаких переработок, выходные – это выходные;
- У тебя будет наставник, который поможет влиться в работу и научит всему, что нужно;
- Обучение рекрутменту;
- Книжный клуб, корпоративные онлайн и офлайн мероприятия;
- Тренинги и обучающие вебинары с участием приглашенных экспертов;
- Молодая и активная команда, в которой будет интересно.
Что предстоит делать:
1) Разбор входящих откликов
- Просматривать новые отклики на вакансии в системе Talantix;
- Проводить первичный скрининг резюме по заданным критериям (навыки, опыт, город, зарплатные ожидания).
- Отклонять заведомо неподходящих кандидатов с кратким обоснованием.
2) Первичный контакт с кандидатом
-Осуществлять исходящие звонки по контактам из откликов (с использованием корпоративной телефонии).
- Дублировать связь через чат на hh.ru (если кандидат не берёт трубку).
- Проводить короткую структурированную телефонную беседу (5–7 минут) для оценки базовых компетенций, мотивации и соответствия графику/зарплате.
- Фиксировать результаты созвона в CRM / Google-таблице.
3) Запись на собеседования
- Согласовывать с кандидатом удобные слоты для интервью с рекрутером и руководителем.
- Бронировать время в календарях HRD и рекрутера с учётом их занятости.
- Отправлять кандидатам приглашения с ссылкой на видеозвонок (Zoom / Яндекс Телемост) и напоминать за 1 час до встречи.
4) Ведение кандидата по воронке найма
- Контролировать прохождение каждого этапа:
Отклик → Телефонный скрининг → Интервью с рекрутером → Интервью с руководителем → Решение (приглашение на стажировку / отказ).
-Своевременно обновлять статусы кандидатов в учётной системе.
5) Ежедневная отчётность
Заполнять установленную форму отчёта в Google Sheets / Excel до 18:05.
Что важно для нас
- Опыт работы ресечером/рекрутером/оператором в колл-центре/менеджером по продажам/менеджером по работе с клиентами от 6 месяцев;
- Спокойная, грамотная речь, умение слушать и задавать вопросы;
- Способность структурировать информацию, держать дедлайн и не терять задачи;
- Внимание к деталям, цифрам, формулировкам;
- Готовность учиться, принимать обратную связь и дорабатывать результат;
- Желание развиваться в рекрутменте.
Любим тех, кто работает увлеченно и на результат!)
Если это про тебя – откликайся на вакансию! Ждем тебя в нашей команде.
