улица Марата 69-71
Мы строим технологичную финтех-компанию ИТ Контакт: с 2019 года мы создаем современные цифровые платформы, которые позволяют упростить процессы, снизить затраты и повысить безопасность сделок, связанных с приобретением жилья.
Благодаря нашей работе множество людей по всему миру смогли воплотить в жизнь мечту о собственном доме. Нас уже более 700 человек и сейчас мы находимся в этапе активной трансформации функции рекрутмента. Мы пересматриваем процессы, внедряем новые стандарты качества, работаем над автоматизацией, улучшаем опыт кандидатов и нанимающих менеджеров, запускаем новые проекты и меняем подход к работе команды.
Для этого мы ищем человека, который станет драйвером этих изменений.
Это не классическая роль рекрутера и не HRBP. Это позиция для человека, которому интересно анализировать процессы, искать точки роста, предлагать решения и сопровождать их внедрение.
Требования к кандидату:
- Имеет опыт работы в рекрутменте от 5 лет.
- Свободно владеет английским языком (от В2 и выше).
- Самостоятельно вел сложный подбор (IT, digital, экспертные или управленческие позиции) и хорошо понимает полный цикл рекрутмента.
- Любит анализировать процессы не меньше, чем нанимать людей.
- Видит узкие места и предлагает системные решения, а не точечные исправления.
- Имеет опыт участия в проектах по оптимизации, автоматизации или развитию рекрутмента.
- Умеет структурировать информацию, работать с данными и принимать решения на их основе.
- Может самостоятельно вести проект от идеи до внедрения.
- Комфортно взаимодействует с руководителями, аргументирует свою позицию и умеет договариваться.
- Интересуется современными подходами в рекрутменте, AI и цифровыми инструментами.
Будет плюсом:
- Опыт разработки регламентов, стандартов или методологии рекрутмента.
- Участие во внедрении ATS, CRM или HR Tech решений.
- Опыт проведения аудита процессов или внутреннего консалтинга.
- Навыки управления проектами.
- Опыт работы в международной компании.
Чем вы будете заниматься:
- Анализировать текущие процессы рекрутмента и находить возможности для их улучшения.
- Проводить аудит отдельных этапов подбора и полного recruitment lifecycle.
- Совместно с руководителем функции формировать и реализовывать roadmap изменений.
- Описывать, стандартизировать и внедрять новые процессы, политики и инструменты.
- Управлять внутренними проектами по развитию функции рекрутмента.
- Координировать кросс-функциональные инициативы с бизнесом, HR, командами качества и другими подразделениями.
- Работать с аналитикой, метриками и обратной связью для поиска точек роста.
- Искать возможности для автоматизации процессов и внедрения AI-инструментов.
- Оценивать эффективность внедренных изменений и предлагать дальнейшие улучшения.
- Выступать внутренним консультантом для команды рекрутмента по вопросам процессов и их эффективности.
Что мы предлагаем:
- Аккредитованная IT-компания;
- Комфортный офис в центре Санкт-Петербурга;
- Предсказуемый график работы 5/2;
- Мультикультурная амбициозная команда;
- Общение на иностранных языках с коллегами и клиентами;
- Внутреннее комьюнити для сотрудников: кафетерий льгот для сотрудников, сообщества по интересам, участие в спортивных турнирах, благотворительные программы и т.д.
