з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Обязанности
- Разработка и реализация HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей компании.
- Построение системы управления эффективностью персонала через KPI и финансовые показатели.
- Разработка и внедрение систем мотивации и демотивации для повышения производительности сотрудников.
- Оптимизация организационной структуры, численности персонала и фонда оплаты труда без потери эффективности бизнеса.
- Полный цикл управления подбором персонала, включая ключевые и руководящие позиции.
- Разработка системы оценки эффективности сотрудников с фокусом на результат бизнеса, а не формальные HR-процессы.
- Анализ HR-метрик и принятие решений на их основе.
- Управление адаптацией, развитием и удержанием ключевых сотрудников.
- Выстраивание партнерских отношений с CEO и руководителями бизнес-направлений, участие в принятии управленческих решений.
- Личное участие в запуске и перестройке HR-процессов без избыточной бюрократии.
Требования
- Обязательный опыт работы HRD в финтехе (МФО, банк, кредитование, платежные сервисы и др.).
- Опыт антикризисного управления HR-функцией и перестройки процессов.
- Обязательное наличие в резюме конкретных бизнес-результатов с цифрами (влияние на прибыль, ФОТ, текучесть, производительность, стоимость найма, сроки закрытия вакансий и др.).
- Опыт разработки и внедрения систем мотивации и демотивации персонала с подтвержденными результатами.
- Понимание финансовых показателей бизнеса и умение принимать HR-решения, исходя из их влияния на экономику компании.
- Опыт самостоятельного выстраивания HR-процессов без управления крупными многоуровневыми HR-департаментами.
- Практический опыт работы с подбором персонала, развитием, удержанием и управлением эффективностью сотрудников.
- Высокая самостоятельность, системное мышление, бизнес-ориентированность и готовность лично погружаться в операционные задачи.
Условия
- Работа в динамично развивающейся финтех-компании.
- Конкурентный уровень дохода.
- Оформление в соответствии с ТК РФ.
- Возможность напрямую влиять на развитие бизнеса и ключевые показатели компании.
- Высокая степень самостоятельности в принятии решений.
- Команда, ориентированная на результат, скорость и эффективность.
